欧美人与交狗配图片|双人床上打扑克又痛又叫|1给小0扩张疼哭了怎么办|来自东方的骑士|2017男人天堂一|一级视频免费看|xxxx日本18

證書(shū)查詢(xún)
已加盟分站:(QQ交流群226500117)
北京 上海 廣州 深圳 東莞 珠海 貴陽(yáng) 佛山 成都 昆明 西安 中山 福州 廈門(mén) 泉州 武漢 長(zhǎng)沙 杭州 寧波 蘇州 南京 南寧 青島 惠州
免費(fèi)發(fā)布課程
認(rèn)證首頁(yè) >> 培訓(xùn)課程 >> 行政管理培訓(xùn) >> 基于教練技術(shù)的輔導(dǎo)技巧(北京,11月20日)

基于教練技術(shù)的輔導(dǎo)技巧(北京,11月20日)

培訓(xùn)費(fèi)用:¥1980

  • 授課地點(diǎn):北京\北京
  • 課程分類(lèi):行政管理
  • 培訓(xùn)天數(shù):1天
  • 開(kāi)班時(shí)間:2015年11月20日 (授課已結(jié)束,最新課程請(qǐng)聯(lián)系客服)
  • 瀏覽次數(shù):7458 次
  • 聯(lián)系電話:
  • (聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在認(rèn)證信息網(wǎng)上看到的,謝謝。
曼頓認(rèn)證信息網(wǎng)
【課程大綱】


【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京

【課程大綱】
第一單元:透視企業(yè)教練輔導(dǎo)
一、企業(yè)教練技術(shù)的形成與發(fā)展
二、教練技術(shù)為何能支持企業(yè)管理,幫助企業(yè)提高績(jī)效
三、企業(yè)教練之解讀
正確定義教練
教練身份、角色之定位
企業(yè)教練的核心原理
企業(yè)教練要解決的核心問(wèn)題
四、企業(yè)教練的作用
五、企業(yè)教練與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之關(guān)聯(lián)
六、成為卓越教練的核心要素
教練思維模式
教練的信念
教練的行為
成為卓越教練應(yīng)具備的6個(gè)能力
小組討論
案例研究
第二單元:企業(yè)教練輔導(dǎo)的流程及標(biāo)準(zhǔn)
一、教練的前置準(zhǔn)備
教練必須建立的幾個(gè)重要觀念
如何建立一個(gè)友善互信的氛圍
如何準(zhǔn)備與對(duì)方的首次會(huì)談
二、確認(rèn)教練焦點(diǎn)
輔導(dǎo)重點(diǎn):達(dá)成未來(lái)目標(biāo) vs. 解決現(xiàn)在問(wèn)題
聚焦目標(biāo):提升組織利益, 發(fā)展核心才能
才能評(píng)估:運(yùn)用才能評(píng)估技巧協(xié)助部屬發(fā)掘自我發(fā)展的機(jī)會(huì)
管理抗拒:如何克服被輔導(dǎo)者(部屬)的各種可能抗拒
提供回饋:如何提供平衡客觀的回饋
三、發(fā)展教練計(jì)劃
行為改變的三階段
設(shè)定教練計(jì)劃的目標(biāo) 
設(shè)定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃
四、提供支持與協(xié)助
輔導(dǎo)過(guò)程中經(jīng)常遭遇到的問(wèn)題
輔導(dǎo)過(guò)程中教練常用的技巧與要訣
輔導(dǎo)過(guò)程中如何收集員工表現(xiàn)的關(guān)鍵信息
如何提供客觀的回饋給部屬
五、標(biāo)準(zhǔn)教練流程
精準(zhǔn)目標(biāo)
理清現(xiàn)狀
關(guān)鍵價(jià)值鏈
確認(rèn)教練需求和目標(biāo) 
商定具體開(kāi)發(fā)要求
制定詳細(xì)的教練計(jì)劃
完成教練任務(wù),開(kāi)展教練活動(dòng)
活動(dòng)回顧與績(jī)效改善計(jì)劃
小組討論
案例研究
第三單元:教練工具技巧提升
一、教練傾聽(tīng)的技能              
觀察你的聆聽(tīng)習(xí)慣
聆聽(tīng)的價(jià)值
聆聽(tīng)的誤區(qū)
提升聆聽(tīng)能力的技巧
練習(xí)(挑戰(zhàn)聆聽(tīng)習(xí)慣)
二、教練的發(fā)問(wèn)技能
觀察你的發(fā)問(wèn)習(xí)慣
開(kāi)放式問(wèn)題的價(jià)值
封閉式問(wèn)題的影響
教練問(wèn)話模式
基本教練問(wèn)題練習(xí)
三、教練的回應(yīng)能力
觀察你的回應(yīng)習(xí)慣
回應(yīng)的價(jià)值
怎樣給予建設(shè)性回應(yīng)
回應(yīng)的四種方式
管理教練回應(yīng)實(shí)踐、理論講授
小組討論
案例研究
第四單元:基于教練的輔導(dǎo)技巧
一、專(zhuān)業(yè)工作輔導(dǎo)技巧
有效的輔導(dǎo)的四階段
第1階段─讓部屬做好充分準(zhǔn)備
第2階段─做給他看(說(shuō)明工作內(nèi)容)
第3階段─讓他做做看(允許嘗試錯(cuò)誤)
第4階段─檢查指導(dǎo)效果
二、輔導(dǎo)六步驟
陳述目的
描述問(wèn)題
積極聆聽(tīng)
同意問(wèn)題
解決問(wèn)題
員工總結(jié)
三、輔導(dǎo)準(zhǔn)備
擬定教育訓(xùn)練預(yù)定表
對(duì)工作進(jìn)行分解
準(zhǔn)備數(shù)據(jù)、資材、作業(yè)場(chǎng)所
作業(yè)分解的要領(lǐng)與方法
四、實(shí)施輔導(dǎo)的方法
講解法-說(shuō)給他聽(tīng)
示范法-做給他看
圖示法、圖解法-寫(xiě)給他看
發(fā)問(wèn)法-讓他說(shuō)出來(lái)
妨礙學(xué)習(xí)事項(xiàng)及其解決方法
正確的指導(dǎo)方法
五、訓(xùn)練成果檢討方法
建立評(píng)量的基準(zhǔn)
依據(jù)檢討基準(zhǔn),以下列方法作評(píng)估理論講授
小組討論
案例研究

【費(fèi)用及報(bào)名】 
1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)1980元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢(xún):  鮑老師  
3、報(bào)名流程:電話登記-->填寫(xiě)報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注:如課程已過(guò)期,請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的網(wǎng)站,查詢(xún)最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng): (每月在全國(guó)開(kāi)設(shè)四百多門(mén)公開(kāi)課,歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))






【講師介紹】

【講師簡(jiǎn)介】部分講師信息電話報(bào)名咨詢(xún)或邀請(qǐng)函中帶有。



【培訓(xùn)對(duì)象】

【培訓(xùn)對(duì)象】不限





更新時(shí)間:2015/1/14 14:30:27

標(biāo)簽:北京 技巧 技術(shù) 教練 
我們的優(yōu)勢(shì)
  • 資源豐富 上萬(wàn)門(mén)培訓(xùn)課程、上萬(wàn)份學(xué)習(xí)資料及教訓(xùn)教程
  • 覆蓋面廣 提供全國(guó)大中城市及覆蓋各個(gè)培訓(xùn)領(lǐng)域課程
  • 專(zhuān)業(yè)服務(wù) 專(zhuān)業(yè)客服一對(duì)一及時(shí)提供在線咨詢(xún)及訓(xùn)后服務(wù)
  • 滿意率高 上千家合作企業(yè) 十多萬(wàn)名學(xué)員 92%高滿意率
  • 贈(zèng)送積分 免費(fèi)贈(zèng)送下載積分1000分 下載本站海量資料
  • 優(yōu)惠聽(tīng)課 本站報(bào)名學(xué)員均可享受參加公開(kāi)課培訓(xùn)優(yōu)惠
【報(bào)名服務(wù)流程】  全國(guó)統(tǒng)一報(bào)名服務(wù)熱線:- 0769-21664823 13538429998




廣告積分兌換-查看詳情

行政管理培訓(xùn)課程

該機(jī)構(gòu)其他培訓(xùn)課程

廣告積分兌換-查看詳情

新發(fā)布公開(kāi)課

相關(guān)課程搜索

最新加入培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

在線客服