【課程大綱】一、和諧員工關系篇之《雇主策略：新生代員工心理研究及高效管理》
■員工頻繁產生心理和情緒問題：心理緊張、焦慮、挫折感、痛苦、喪失信心、憂郁已成為新生代職業群體的心理通病；
■員工的心理危機不僅給本人帶來痛苦和傷害，也給企業經營目標的實現造成障礙，還會給社會帶來不可估量的損害；
■EAP（員工幫助計劃）鑄造新生代員工勞資和諧的新工具；
■構建高效的企業員工關系管理體系與勞資和諧的管理智慧；
■員工關系管理流程診斷與制度合法化設計技巧……
■ 開課時間：2011年5月9日（周一）9：00-17：00
課程提綱：
一、怎么看待"用工荒"及"用工荒"的心理學思考
1. 社會管理
2. 企業管理
3. 政府：在緩解用工荒方面更應做什么貢獻？
4. 新生代：80后、90后流動性最強，怎么引導?
二、企業發展及變革中的員工關系管理及人本管理的心理學依據
1. 人本主義心理學
2. 心理資本
3. 新生代的心理特征
4. 抗逆力模型
5. 身心靈平衡
三、EAP：鑄造新生代員工勞資和諧的新工具及心理學者能做些什么？
1. 混合網絡下社會集群研究
2. 工作-家庭平衡研究
3. 員工沉默研究
4. 合作性團隊研究
5. 員工援助計劃研究
6. CMN人力資源信息系統
四、構建高效的企業員工關系管理體系與勞資和諧的管理智慧——理解并善用沖突
五、工人的集體行動與企業管理面臨的挑戰
六、中小企業核心員工股權激勵中的風險管理
七、員工關系管理流程診斷與制度合法化設計技巧
八、健康型組織的發展建議
九、互動交流
【講師介紹】時勘：中國科學院研究生院管理學院教授，博士生導師，社會與組織行為研究中心主任，中國科學院學部社會調研中心主任，北京行為科學學會副會長，國家人力資源管理人員職業資格鑒定專家委員會副主任委員，國家自然科學基金委員會管理學部學科評議專家組成員，北京市人民政府專家咨詢團專家。
承擔了多項國家自然科學基金、國家科技部和國家教育部等國家級研究項目。
國家自然科學基金委員會重大項目《非常規突發事件的應急管理》的培育項目《救援人員應對非常規突發事件的抗逆力模型研究》項目主持人。
國家973重大項目《集群行為感知與管理的應用示范》總項目組專家。
教育部人文社會科學重點研究基地重大項目《企業并購中組織文化的評估及干預模式》主持人。
國家社會科學重點基金項目《中國特色的組織變革培訓模式和管理創新研究》項目主持人。
是中國科學院培養的第一位心理學理學博士，其研究興趣集中于領導行為及應急管理、基于勝任特征模型的人力資源開發、EAP員工援助計劃以及科技創新與文化融合。他根據我國社會經濟轉型時期的特殊要求，提出了和諧社會中建設"健康型組織"（Healthy Organization）的構想，強調在組織行為學和人力資源開發研究中探索和諧健康的勞動關系、成功的勝任特征模型和創新的組織文化的心理學規律和管理對策。他提出的危機突發事件中民眾的風險認知的預測模型及其對策，以及開展我國行為金融學的理論基礎研究的思想，特別是最新出版的《災難心理學》得到了學術界的廣泛關注，在應對非常規突發事件方面為政府和企業提供了多項有效的管理對策建議。共同探索適合我國國情的人力資源管理與開發模式。
【培訓對象】老板、總經理、HR工作者和部門負責人
更新時間：2011/3/29 11:15:15
