培訓(xùn)目標(biāo)：1.對常見的年終勞動爭議案例進(jìn)行講解；2.對未出現(xiàn)的勞動爭議進(jìn)行管控預(yù)防3.教授一些年終員工關(guān)系的實用技巧，發(fā)揮人力資源的價值作用；4.解讀一些法律法規(guī)在員工勞動爭議上的全面分析利弊...

培訓(xùn)目標(biāo)：1.幫助學(xué)員掌握"三金"相關(guān)的法規(guī)政策；2.了解目前的"三金"誤區(qū)及法律風(fēng)險；3.掌握"三金"的支付技巧及相關(guān)的風(fēng)險管控技巧。前言：企業(yè)的存在目的，即為賺錢；...

培訓(xùn)目標(biāo)：1.使企業(yè)管理者了解企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的重要意義；2.使企業(yè)管理者掌握人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)的專業(yè)內(nèi)容知識；3.使管理者了解人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的步驟，從而科學(xué)的進(jìn)行企業(yè)人力資源規(guī)劃...

【培訓(xùn)日期】2015年12月4日【培訓(xùn)地點】北京【課程大綱】一、什么是戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃1.人力資源規(guī)劃的定義2.人力資源規(guī)劃的特性3.人力資源管理的轉(zhuǎn)變歷程二、人力資源戰(zhàn)略與組織能力如何適當(dāng)保...

培訓(xùn)時間：2015年11月20日一天（9:00-12：0013：30—16:30）培訓(xùn)投資：人民幣1980元/人(含培訓(xùn)、資料費、茶點、文具費等)培訓(xùn)地點：北京海淀區(qū)（詳細(xì)請報名后索取確認(rèn)函）培訓(xùn)對象：企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)方...

培訓(xùn)目標(biāo)：1、該培訓(xùn)是一種從哲學(xué)到數(shù)學(xué)的演繹，因此可以幫助學(xué)員學(xué)會慎密地系統(tǒng)思考；2、通過人力資源理念的灌輸，讓學(xué)員對人力資源管理有整體的了解，以便在實踐工作中自覺的運用人力資源管理技能；...

前言：擁有洞察人類行為的能力是一種極為寶貴的財富。"性格分析系統(tǒng)學(xué)"作為人類心理探索的工具，它的基本原理在國外已吸引了許多個人、商業(yè)和公司的高度注意力。使企業(yè)管理階層省下時間...

前言：我們現(xiàn)實中的困惑？（帶著問題來課堂）1.員工能力有欠缺，統(tǒng)統(tǒng)歸結(jié)為人力資源部的培訓(xùn)沒有做到位？2.我也想提升我的績效，可是沒有人告訴我提升績效的方法？3.經(jīng)理反映：績效面談非常的耗費時間，哪...

【培訓(xùn)日期】2015年10月23日【培訓(xùn)地點】北京【課程大綱】A．我們現(xiàn)實中的困惑？（帶著問題來課堂）1.經(jīng)理反映：績效面談非常的耗費時間，哪有時間和員工面談？2.我比我的下屬還要年輕，我怎么和他面談呢...

【培訓(xùn)日期】2015年10月16日【培訓(xùn)地點】北京【課程大綱】一、從依賴到獨立-人生最重要的一公里模塊1：主動積極①消極、積極行為；②管理者的選擇自由③永遠(yuǎn)把握選擇，永遠(yuǎn)對我的選擇負(fù)責(zé)④積極主動...