領(lǐng)取裁決書、判決書的策略（三）



【案情介紹】

    2009年7月廣州某公司與勞動者李某發(fā)生勞動爭議，李某申請勞動仲裁。9月29日，勞動仲裁機構(gòu)通知該公司次日前往仲裁機構(gòu)領(lǐng)取裁決書。9月30日，公司經(jīng)辦人員領(lǐng)取了裁決書，但是裁決結(jié)果對公司非常不利。

    公司決定提起訴訟，但是作為經(jīng)辦人員的法務(wù)專員已于9月1日申請辭職，9月30日該經(jīng)辦人員正式離職。公司領(lǐng)導(dǎo)為此到處找熟人、找朋友推薦律師或?qū)�業(yè)人士，但是恰逢國慶黃金周，相關(guān)專業(yè)人士均沒有時間與公司領(lǐng)導(dǎo)見面洽談。

    由于案情復(fù)雜，證據(jù)非常多，國慶節(jié)后，該公司在專業(yè)人士的幫助下，在起訴期限的最后一天即10月15日下午終于向法院提交了立案資料。
 

【分析建議】

    根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《民事訴訟法》的規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁結(jié)果之日起15天內(nèi)向有管轄權(quán)的一審法院提起訴訟；該15天是自然日，非工作日，是包含周末和法定節(jié)假日的。

    該公司在9月30日領(lǐng)取裁決書，意味著國慶節(jié)期間的7天被浪費掉了，僅剩下一半的時間讓該公司準備起訴材料，對該公司非常不利。

    操作要點：作為企業(yè)方，在黃金周假期前，一定不能去領(lǐng)取裁判文書。