SAI表示，各國政府及企業對SA8000的立場不一，部分跨國公司仍執行各自的勞工守則；目前，獲得認證最多的國家是意大利，意大利四個省的地方政府鼓勵企業開展認證，并對中小企業的認證提供資助；美國及歐洲大部分國家政府均對此標準持觀望態度，尤其關注其給經濟帶來的影響；德國外貿協會參照該標準制訂了一個為期5年的計劃，對其海外供貨商執行勞工標準方面情況進行評估、分級。


　　四、關于SAI在中國開展的活動


　　據了解，SAI已在華開展了一系列培訓和研討活動。目前，其會同國際紡織、服裝、皮革工人聯盟（ITGLW F）、中國女職工網和深圳社會觀察研究所開展了一項專門針對中國工人和管理者的培訓計劃，該計劃在我國南方的部分玩具和服裝工廠啟動。培訓計劃的主要目的是：與當地管理者和工人共同致力于工作條件的改善；推動工人參與管理體系，促進勞資雙方的溝通；表達女職工的需要，包括健康和安全保障，實現男女工作條件平等；提高管理者和工人對工作條件標準（尤其是SA8000）的監督、實施和改善能力；構建中國當地評估者體系。


　　SAI項目負責人表示，關于推動工人參與管理體系方面的培訓的宗旨是為了提高勞資雙方的溝通技巧，使雙方的意見能夠真正得到表達，增進雙方的相互理解，以最終促進勞動效率的提高。


　　雖然SA8000目前僅為一項由企業自愿執行的標準，各國政府均未要求企業強制執行，但我們應看到，勞工問題在經濟全球化過程中正成為各方日益關注的問題。目前，在市場的驅動下，包括SA8000在內的企業社會責任標準對貿易的影響正日益增大，我國企業對此應予以重視。