很多時候，在客戶需要驗廠時。如果工廠招聘員工時接受了幾個童工，這時應(yīng)該怎么做呢？對此我們可以采用什么補救措施呢？ 
    公司因證件原因而錯雇用童工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即通知行政經(jīng)理或者人事主管，同時填寫《童工﹑未成年工登記表》外，并采取下列補救措施：
    1.公司行政人事部先上報當(dāng)?shù)貏趧硬块T，待勞動部門再復(fù)核證實。
    2.立即停止其工作，并送醫(yī)院進行體檢，保證其健康未受到工作影響，體檢費用由工廠承擔(dān)。
    3.如果勞動部門確認(rèn)屬實，根據(jù)勞動部門意見公司將作以下安排：
    a.額發(fā)放所有薪資。
    b.派人護送其回家，并交其監(jiān)護人，一切旅程費用由工廠承擔(dān)。
    c.對于介紹童工進入工廠的個人或者團體，公司將按相關(guān)法律法規(guī)作出處理。
    d.嚴(yán)查誤用童工事件原因，對于疏忽職守者，公司將按廠規(guī)作出相關(guān)處理。