4月26日，上海再次發生小杯果凍噎傷兒童事件，年僅14個月的女嬰姚海秀，因吸食果凍被噎，被送至兒科醫院小兒重癥監護病房接受治療，這已是近兩個月來第三起小杯果凍噎喉事件。就在上個月，上海另一名19個月的女嬰在食用果凍時被噎住，導致腦部嚴重缺氧缺血死亡，引發廣泛關注,中消協據此發布了警示，國家標準委也開始對果凍強制標準重做修訂。然而短短一月未到，悲劇就再次發生。 
在電視臺的記者采訪生產果凍的這家臺資企業時，該企業的負責人稱：其生產的小杯果凍并未違反國家有關果凍的現行生產標準，企業也已在果凍的外包裝上加上了警示語言。同時他承認雖然小杯果凍噎傷兒童事件頻頻發生，但由于小杯果凍在該品類產品中占90%以上市場份額,比相對安全的大規格果凍更受市場歡迎，所有生產的廠家都不愿意冒險率先停止生產小杯果凍。
很明顯這涉及生產企業的商業利益和其所謂的市場占有率。在花一樣開放兒童的生命和企業商業利益的天平上，企業的選擇是殘酷而悲哀的。雖然這么做他們并不違反法律，但企業家的良知和社會責任感在經濟利益面前已蕩然無存，試問這樣的企業有靈魂嗎？你會以服務的企業而自豪嗎?
"對健康安全和環境的承諾-所在社區高度評價我們的社會地位                        使我們的股東認識到他們的投資有了更高的回報                                     使我們的客戶和供應商從業務關系中獲得收益                                       尊重員工使我們的員工有成就感"
以上是一家有著悠久歷史的全球性跨國公司的企業文化和價值觀。雖然是一家家族式的企業，但是在企業文化中把對健康安全和環境的承諾放在一個很高的地位。我有幸在那里工作了八年。2002年10月我陪同國內的幾個經銷商去歐洲總部訪問,順便參觀當地生產基地和提供原材料的礦床。在一派風光巴伐利亞州的鄉野，小鎮里流水般寧靜平和，茂密的原始的森林、柔嫩的山坡、無邊的綠野上漫步著成群的牛羊，棉花團般的白云低低地貼在原野上，紅頂小屋臥在白云綠野間……。使我們贊不絕口的不僅僅是人間仙境般的美景，而是美景下深達十幾米的提供原材料的礦山。為了保護周圍的優美環境，公司將原材料的采掘、加工等自動化生產線全部放在深十幾米內的封閉式礦山里來完成，完全隔絕了粉灰塵和噪音對地面的影響，使我們疑惑不解的是礦山內的頂像刀削過那樣的平整，當地工人解釋到：為了保護地面層的承載力，在挖掘機采掘時先用激光定位保證足夠的地面覆蓋厚度，當然這是需要付出很大的代價的。一直陪同我們的是一名當地的上年歲的導游，他說："這是一家有責任感的偉大的公司，至少當地人這么認為"說實話聽了他的話我感到很自豪，尤其在我的經銷商面前。
    
IBM企業文化中三個基本價值理念是老托馬斯•沃森在1914年創辦IBM公司時就設下的行為準則："尊重個人、追求卓越、服務顧客"。 "尊重個人"是指IBM最重要的資產是員工。管理人員對公司里任何員工都必須尊重，同時也希望每一位員工尊重顧客，即使對待同行競爭對象也應同等對待。