匆匆,借朱自清散文《匆匆》嘆上一句：這來去是怎樣的匆匆呢！又到歲末了。2004 年又悄悄的溜走了，驀然回首職業經理人生涯十年有余，人生也已近不惑之年，真是感慨萬千。
3個月前我離開已服務整整8年的一家歐洲跨國公司， 由一家頗有名望的獵頭公司推薦，來到現在這家名列世界500企業任全國銷售經理。在打算離開的那一個月前后，內心充滿矛盾，掩飾不住內心的傷感和落默，但心里想對原公司說得最多的兩個字卻是："感謝"！ 
8年前，公司剛進入中國市場在上海設辦事處，我是公司最早二個銷售員之一，很自豪的說公司在中國第一個訂單是由我完成的。隨著中國業務的不斷擴大，公司由原來從歐洲進口產品到中國建有三家工廠同時生產，市場份額不斷擴大，銷售額每年保持有兩位數的增長，大大超過市場平均20%的自然增長率和公司全球的年平均增長速度。當然我們的銷售隊伍也從最初二個人發展到三十幾個人，短短的三年里我也從一個普通的銷售人員成長為管轄公司在華東華中和西南三大地區銷售的大區經理。
回想與公司一起創業開拓中國市場的前三年雖然很辛苦,但確是最快樂的日子,也是我個人成長發展最快的階段。雖然你的身份是職業經理人，但你畢竟對企業付出了心血，一旦決定離開你熟悉的公司和你熟悉的團隊，最難以割舍的還是情感。為什么最終還是選擇離開 ？不錯新的公司提供了更高的薪金和職位以及在未來2-3年內向更高層發展的培訓計劃，但決不是我離開的主要原因。
應當說最近的2年是我比較輕松的階段，銷售團隊日趨成熟，品牌知名度也越來越大，銷售也步入平穩增長期，但卻也是我職業生涯的瓶頸期，所謂外資企業的玻璃頂。全國銷售總監的位置暫由中國區老外總經理兼管，我目前向他匯報。我認為無論從資歷還是業績，銷售總監的位置將來都非我莫屬，我不否認覬覦這個位置很久，除感情因素外這也是我能在公司一待8年的原動力。
最終選擇離開原公司也許是對未來的迷惘失去了前進的方向，更不愿意喪失激情就此沉淪下去，還有一個原因就是我現在公司對人力資源的重視程度，當時為了找到合格的人選，公司特別從美國請來專業咨詢公司的心理學家，對候選人進行評估，目的就是為了找到不但能合適目前職務而且能適合公司長期發展有擔當更高職位潛力的人才。被我的新公司選中我很幸運。
離開公司3個月也一直在考慮，為什么最終沒有在原企業達到我職業生涯中理想的高度，原因可能是多方面的，有自身原因也還有公司文化等因素，我服務的公司在行業內名列全球三甲，也是一個較保守的家族的企業。但我覺得從我自身找原因對我將來的發展可能更有利。