4.
　　不可雇用童工
　　4.1
　　不可招聘童工。
　　4.2
　　公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計劃﹐為被發(fā)現(xiàn)當(dāng)上童工的兒童﹐提供過渡性的服務(wù)﹐使其接受良好教育﹐直至長大成人。
　　4.3
　　不可聘用十八歲以下兒童及青少年﹐在夜間或危險場所工作。
　　4.4
　　上述政策及程序﹐須與國際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條文一致。
　　5.
　　基本生活工資
　　5.1
　　每個正常工作周的工資及福利﹐至少須達(dá)到當(dāng)?shù)氐姆ǘ��?biāo)準(zhǔn)或業(yè)內(nèi)的參考標(biāo)準(zhǔn)﹐并以較高者為主。在任何情況下﹐雇員工資除應(yīng)足以維持基本需求外﹐也應(yīng)在此之上有所剩余﹐以供零用。
　　5.2
　　所有雇員在入職前應(yīng)獲發(fā)書面通知﹐清楚說明有關(guān)工資的聘用條件﹐并在每次發(fā)薪時﹐收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的書面說明。
　　5.3
　　嚴(yán)禁以扣減工資作為紀(jì)律懲處﹐也不可在沒有當(dāng)?shù)胤�律依�?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下﹐扣減工資。所有紀(jì)律懲處的辦法﹐皆應(yīng)記錄存盤。
　　6.
　　工作時間不可過長
　　6.1
　　工時必須符合當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標(biāo)準(zhǔn)﹐并以保障較大者為準(zhǔn)。
　　6.2
　　在任合情況下﹐雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時﹐并雇員平均每7個連續(xù)工作天﹐須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質(zhì)﹐每周不可超過12小時﹐也不可視為常規(guī)安排．同時﹐應(yīng)以較高額度之加班費做補償。
　　7.
　　不可歧視雇員
　　7.1
　　雇員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會會籍或政治傾向等因素﹐而在聘用、賠償、培訓(xùn)、晉升、解聘或退休方面受到歧視。
　　8.
　　正常勞資關(guān)系
　　8.1
　　在所有情況下﹐雇員的工作必須以當(dāng)?shù)胤�律或慣例認(rèn)可的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)。
　　8.2
　　不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式﹐或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒訓(xùn)練計劃﹐或利用過期使用定期勞資合約, 來逃避雇主在勞工法或社會福利法規(guī)定下﹐因正常勞資關(guān)系而必須向雇員負(fù)擔(dān)的責(zé)任。
　　9.
　　嚴(yán)禁以苛刻或不人道手法對待雇員
　　9.1
　　嚴(yán)禁雇員受到身體虐待或體罰﹐受到身體虐待的威脅﹐性騷擾﹐或其它形式的騷擾及言語上的侵犯或其它形式的恐嚇。
　　本守則內(nèi)的條文所列﹐僅為最低標(biāo)準(zhǔn)﹐而非最高要求﹐公司不應(yīng)以此為限﹐而拒絕超越標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)用本守則的公司亦須遵守當(dāng)?shù)丶捌渌�適用的法律﹐若法律與本基本守則內(nèi)的條文皆對同一事項做出規(guī)定﹐則須以保障較大者為準(zhǔn)。