1、報酬

一些常見的違規：

試用期工資僅能在一定期間內用于沒有經驗的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期最多是3-6個月;

未支付適當的工資;

工資不能確認/工資制度不清楚;

沒有依法支付加班費;

沒有依法支付福利;

非法扣款;

沒有給員工薪資單;

員工不知道工資率和扣款率;

支付試用期工資超過法律規定的試用期期限;

去付試用期工資給有技術的員工;

拖延支付部分工資

未去付的計件工資/不支付返工工資;

偽造工資表

2、工作時數

工作時數標準必須張貼在工廠。超過這些時數的時間必須相應補嘗。加班時數必須不超過國家/地方標準允許的時數，除非工廠持有在指定時間內和指定的額外加班時數之法律豁免文件，無限制加班是不被接受的。

以下是一些常見的違規：

違反wal-mart的第七天休息政策;

加班：經常性的強制加班;

計時系統：上班不記工時/未建立考勤記錄;

加班：超時加班（工廠盡可能控制在60小時內）;

加班：嚴重超時加班（每6個工作日超過72小時，每日工作超過14小時的最高總工作時數—午夜至次日的午夜） 

3、強迫勞工

以下是一些常見的違規：

員工被囚禁在工廠

使用抵押債務的勞工

向使用監獄勞工的國營實體采購產品/材料

過高的招募費

不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、廁所等）

要求例行的七天工作周

開除或懲罰不加班的員工

工廠未經員工同意之下扣留他們的政府簽發的身份證明文件

過分限制行動：不允許夜晚外出，可以在幾天/星期外出等在合同/工廠的條例規定中有非法的/不合理的條款

4、童工

以下是一些常見的違規：

沒有提供年輕員工健康檢查

沒有提供未成年工適當的休息時間

未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件

不能確認未成年工的年齡

沒有批準的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工

在審計日期間：若員工未達合法工作年齡（根據西洋歷的出生日期），便歸類于童工

未滿合法工作年齡員工在沒有記錄的情況下工作

不完整的年齡記錄文件

在年齡證明記錄上有多處不符合的地方

未成年工在超過法律限制的情況下工作（在禁區工作）

允許員工的孩子在生產區活動

沒有聘雇程序以確保行為準則

申請工作者偽造年齡證件

歷史性童工：工廠在過去沒有為wal-mart生產商品的一段時間內所雇用的童工

為了證明工廠過去曾使用童工，審計員會從審計日往前追查6個月。若員工在雇用時的年齡低于合法工作年齡，而且工廠沒有為wal-mart生產，便被歸類于歷史性童工

注：如果不能取得生產記錄，便把工廠的生產視作是在交貨日期前六個月開始生產。