SA 8000 (Social Accountability 8000)是於1997年8月由美國CEPAA (Council on Economic Prioriities Accreditation Agency)所制定的國際標(biāo)準(zhǔn)。透過ISO 9000及ISO 14001相同的驗證體系來協(xié)助企業(yè)：
1. 加強公司的政策與程序，在公司可以控制或影響的范圍之內(nèi)，管理有社會責(zé)任的議題；改善雇主與員工之關(guān)系。

2. 利害相關(guān)團體證明公司的政策、程序的措施是符合SA 8000標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

SA 8000是依據(jù)國際勞工組織（International Labor Organization，ILO）公約、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及聯(lián)合國兒童權(quán)利公約（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系統(tǒng)化的管理為基礎(chǔ)所制定。其內(nèi)容涵括了童工、強迫性勞工、安全與衛(wèi)生、組織工會的自由與集體談判的權(quán)利、歧視、工作時間、薪酬與管理系統(tǒng)等重要議題。此項標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計并非像政府勞工法規(guī)一般， 具有強迫性且“非黑即白”的判決，而是在於鼓勵企業(yè)及早訂定補救計劃并且持續(xù)進行改善。另外也積極鼓勵相關(guān)非政府機構(gòu)（Non-Governmental Organization）在驗證過程中扮演積極角色。

SA 8000驗證的方式及程序和ISO 9000相同。