ICTI倡導玩具廠商要堅持三大原則：一是“三不用”——即不用童工、不用強迫勞動工、不用囚工*；二是用工“不歧視”—- 員工不因性別、種族、宗教、社團傾向不同而受歧視；三是“奉守環保法規”一、員工 a）每周工作時數、工資、加班費等的支付均應符合法律規定的標準。如果沒有相關法規，則以人道、安全和有利生產為標準； b）在任何玩具生產工序上，都不得使用未滿法定最低就業年齡的人員，雖然以14歲為 法定最低就業年齡適用于所有情況，但會員公司應遵守《國際勞工組織C138 號：最低年齡公約》(1973) 和《國際勞工組織C182號:關于禁止和立即行動消除最有害的童工形式公約》（1999）的規定； c）不得進行強迫勞動和雇用囚工；工人下班后可自由離開；工廠保安員只是執行正常的保安工作。 d）所有員工均享有法定的病假和產假權益； e）所有員工均有權自由行使當地法律賦予的員工代表權。二、工作場地 a）玩具廠商須為員工提供安全的工作環境，并提供符合或者優于當地所有相關法律所規定的衛生及安全保障； b）工廠有適當的照明、通風。通道和出口，隨時保持暢通； c）遇緊急情況時能提供足夠的醫療救援，所派的急救人員均受過急救程序培訓； d）具有足夠而且明確標識的緊急出口。所有員工均受過緊急疏散訓練； e）有安全防護裝置供員工使用，且員工接受過使用此類設備的訓練； f）機器上的防護裝置符合或優于當地法律的有關規定； g）洗手間設施足夠，符合當地衛生法規且維護保養完善； h）設有員工用餐和其他工間休息的相應設施，并制定了適當的規定； i）如果工廠為員工提供住宿，應確保宿舍房間及衛生設施符合基本需要，通風良好，并符合消防安全和其他的法規要求； j）工作中不實施精神或肉體上的處罰。三、遵行情況 a）本《規范》旨在建立一個商業運作標準，教育和鼓勵會員公司致力于負責任的工業生產，而不是以懲罰為目的。； b）ICTI的會員單位應對本工廠和承包商進行評估，以判定是否有違反《規范》的情況。要查閱所有文件和記錄，并對工廠設施進行現場檢查，同時要求承包商采用同樣的方法評估其分承包商； c）每家制造廠商或其承包商須每年就自身貫徹落實《規范》的情況編寫報告，此年度報告須經主管人員簽署； d）玩具制造合同應該注明：凡在遵守本《規范》或在按時履行糾正措施計劃方面有重大疏漏的便屬違約，可據此取消該合同； e）因為玩具種類、生產方法、工廠規模、員工數量方面會存在較大差異，故在本《規范》上增加三個附件，以便為適用情況的判定提供指南。應依據合理性原則判斷附件的適用性； f）本《規范》的中文版應公開張貼或可供所有員工查閱。 * 許多國家認為勞動改造是罪犯改過自新的一個重要過程，但部分國家禁止或限制進口囚工所生產的產品，本《規范》規定不得向這部分國家輸出此類產品。
附錄一 審核遵守情況的方法 審核遵守情況時，必須按照下列程序進行： -- 與當地法律進行核對 -- 進行實地查驗 -- 同工人面談 1）童工 a）與當地法律進行核對 b）查閱工廠的政策文件和程序文件 c）隨機抽查工人身份證件 d）查閱“年齡可疑”的年輕工人的人事記錄 e）同“年齡可疑”的工人面談 f）查驗其他證據 2）囚工/強迫勞動工 （i）囚工 a）與當地法律進行核對 b）查閱工廠的政策文件和程序文件 c）進行突擊查訪 d）檢查分承包商名單 e）查驗其他證據 （ii）強迫勞動工 a）與當地法律進行核對 b）同工人面談 c）查閱工廠的政策文件和程序文件 d）查閱自愿加班記錄 e）查驗其他證據 3）工作時數 a）查閱工廠的政策文件和程序文件 b）與當地法律進行核對 c）隨機抽查上下班時間記錄卡，并同發薪記錄比較 d）同工人面談 e）查驗其他證據 4）工資與補貼 a）查閱工廠的政策文件和程序文件（如保險，醫療，住宿等） b）與當地法律核對 c）查閱發薪記錄 d）同工人面談 e）查驗其他證據 5）歧視 a）查閱工廠的政策文件和程序文件 b）與當地法律核對 c）查驗其他證據 6）工作條件 a）進行實地查驗 b）同工人面談 c）查閱工廠的政策文件和程序文件 d）與當地法律核對 e）查閱傷病記錄 f）查驗其他證據 7）工業安全 a）與當地法律核對 b）查閱工廠的政策文件和程序文件 c）進行實地查驗 d）查閱工廠意外事故記錄 e）參考《國際玩具工業理事會消防及應急準備手冊》 f）查驗其他證據