1．目的
 

為了使公司員工代表能夠充分代表員工行使自己的權(quán)利，公司尊重并保護(hù)工人自由選舉員工代表，建立并維持有效的申訴和投訴機(jī)制，使員工代表代表達(dá)式員工就相關(guān)問題與管理層進(jìn)行交涉，并監(jiān)督處理的公正性，切實(shí)保障公司員工的合法權(quán)益。
 

2.適用范圍
 

2.1本程序適用于員工代表的選舉。

2.2本程序適用于員工代表權(quán)利的行使。

2.3本程序適用于公司管理層與員工代表的定期例會管理。

2.4本程序適用于公司管理層就員工代表意見的處理。
 

3.主要職責(zé)和權(quán)限
 

3.1   公司行政部協(xié)助組織員工進(jìn)行員工代表選舉并保持選舉記錄。

3.2   ICTI管理者代表關(guān)注并審議員工意見，負(fù)責(zé)至少每季度一次與員工代表召開會議并確保對此類事件做出適當(dāng)處理。

3.3   員工代表職責(zé)：

•  代表員工就工時、工資、人權(quán)、福利、工作環(huán)境、健康安全等員工所關(guān)心的問題與管理層進(jìn)行交涉。

•  定期參加與管理層的溝通會議，提報員工所關(guān)心的問題和公司ICTI規(guī)范的實(shí)施情況。

•  協(xié)助員工申訴及調(diào)查處理的取證工作。

•  監(jiān)督員工投訴及處理的公正性。

•  不定期收集員工所關(guān)心的問題或意見反饋給管理代表，并監(jiān)督處理的公正性。

•  有責(zé)任認(rèn)真學(xué)習(xí)ICTI規(guī)范及公司頒布的等同文件并貫徹給員工。

•  有權(quán)享受與其它員工相同的待遇。

•  有權(quán)在不受任何歧視或打擊報復(fù)的情況下獨(dú)立開展職權(quán)范圍內(nèi)的工作。