未達(dá)法定年齡的勞工－強(qiáng)迫勞動(dòng)－紀(jì)律常規(guī)
 
 

未達(dá)法定年齡的勞工


4.1  為資參考，斷定是否有強(qiáng)制就學(xué)年齡。把有關(guān)國(guó)家/地區(qū)的強(qiáng)制就學(xué)年齡記錄下來(lái)。
4.2 受核工廠應(yīng)當(dāng)查閱關(guān)于法定最低就業(yè)年齡的當(dāng)?shù)胤�律。法定最低就業(yè)年齡應(yīng)當(dāng)符合《國(guó)際勞工組織公約第138條：最低年齡公約》的規(guī)定。查明有沒(méi)有有關(guān)尚未達(dá)法定最低就業(yè)年齡或強(qiáng)制就學(xué)年齡。如果當(dāng)?shù)胤�律最低就業(yè)年齡定為14歲，則《國(guó)際勞工組織公約第138條》關(guān)于發(fā)展中國(guó)家例外情況的條件在當(dāng)?shù)剡m用。受核工廠應(yīng)當(dāng)有一套關(guān)于最低就業(yè)年齡的政策文件。把政策文件容許的年齡跟當(dāng)?shù)胤�律容許的年齡加以比較，斷定有關(guān)情況是否符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。把兩者記錄下來(lái)，以資參照。亦應(yīng)當(dāng)比較法律生效日期和政策文件發(fā)布日期，以確定現(xiàn)行政策是適切的。
4.3 如果沒(méi)有法定最低就業(yè)年齡，則以《國(guó)際玩具業(yè)協(xié)會(huì)商業(yè)行為守則》按照《國(guó)際勞工組織公約》C138所定，最低就業(yè)年齡是14歲。
4.4 斷定受核工廠是否已就有關(guān)法律和/或政策同全體員工溝通，員工是否大致上了解這些法律和/或政策。可以接受的溝通方法包括向工人口頭介紹（受雇之前和/或之初）以及例如在布告板上和在圖書(shū)室里面展示。
4.5 挑選至少三名相貌最年輕的工人。查看他們的身份證，以核實(shí)他們的年齡。記錄這項(xiàng)資料。
4.6 未成年工是指超過(guò)最低就業(yè)年齡的工人，但當(dāng)中以未滿18周歲者為典型。如果法律上對(duì)某些年齡的員工有工作限制，例如不準(zhǔn)在重型機(jī)器上工作、不準(zhǔn)做夜間工作、不準(zhǔn)加班等等，則應(yīng)依從這些限制。
4.7 員工年齡的資料應(yīng)保存在員工檔案。查看員工檔案和支持文件。比較員工的存檔記錄和他們的廠證。記錄檔案中所存用以核實(shí)員工年齡的資料類型。
 

 

強(qiáng)迫勞工


5.1  受核工廠應(yīng)當(dāng)查閱有關(guān)國(guó)家/地區(qū)關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)的當(dāng)?shù)胤�律。記錄檔案中當(dāng)?shù)胤�律的生效日期。受核工廠應(yīng)當(dāng)有一套政策文件支持《國(guó)際玩具業(yè)協(xié)會(huì)商業(yè)行為守則》不容使用強(qiáng)迫勞工的立場(chǎng)。記錄該程序文件的發(fā)布日期。
5.2 工人應(yīng)當(dāng)是自愿受雇的。查明是否沒(méi)有強(qiáng)迫勞工受雇于受核工廠。斷定對(duì)員工的行動(dòng)自由是否有不合理的限制。查明工人輪班時(shí)間屆滿后是否可以自由離開(kāi)工場(chǎng)。斷定是否準(zhǔn)許員工依照時(shí)間表享用餐休和/或小息。斷定是否準(zhǔn)許員工在非工作時(shí)間和禁止進(jìn)出時(shí)間內(nèi)進(jìn)出宿舍。查明是否只為保安理由才派駐守衛(wèi)人員。查明工人是否無(wú)須繳付不合理的押金或交出身份證；是否可以在合理通知期限屆滿后離職。查明受核工廠是否持有員工的身份證。斷定所持有的身份證是否原持證人自愿交出的，是否會(huì)徇工人要求交還工人。隨機(jī)選出至少三名工人，查閱他們的身份證和員工檔案，斷定他們是否自愿在現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)。記錄所得資料。