一、目的


制定政策，禁止強迫性勞工行為，禁止在懲罰的威脅下獲取員工的利益和強迫員工工作，以加強社會責任，符合標準要求。


二、范圍


公司各部門的各級管理人員。


三、程序


3.1公司所有被聘用員工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強迫性行為，不利用欺騙手段引誘工人來本廠工作。


3.2公司禁止聘用囚工（Prisoner Labor）、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動、以懲罰為恐嚇手段的、被強迫的、或者非自愿的勞動。


3.3辦理入廠手續的招工人員，應嚴格遵守招工規則，不允許向新入職之員工索取介紹費，同時公司招聘員工一律不準收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件。


3.4公司也不允許招工代理機構收取押金或扣押身份證，也不得以任何形式限制工人合法的辭工自由。


3.5員工可以按《勞動合同》規定申請提前離廠。


3.6訂立和變更《勞動合同》，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不違反法律/行政法規的規定。


3.7員工生病需出具廠醫或醫院醫生的病歷證明，方可請假休息。


3.8職工患病期間，在規定的醫療期內的，由公司支付病假工資或病假救濟費，病假工資或病假救濟費不低于最低的工資標準的80%。


3.9管理人員不得用職權強迫他人工作或強迫員工加班加點工作。如確實因生產經營的需要，經與員工協商同意后并經當地勞動部門批準后可以延長工作時間。


3.10在一切生產過程中，管理人員必須持認真正確態度詳細地為員工介紹產品工藝程序和產品要求以及安全操作規程等。在未介紹清楚上述內容而要求員工生產，導致產品不合格而返工時，不得以強迫手段延長工作時間作無償返工或打罵強迫員工從事所不能從事的活動等虐待行為。


3.11保安不可監視工人生產勞動和生活，也不可非法剝奪、限制他人人身自由。


3.12在員工招聘時，不可強制性要求女工驗孕。


四、參考文件


4.1《勞動法》第四章：《工作時間和休息休假》（1995年）


4.2《國務院關于職工工作時間的規定》問題解答（1995年）

4.3公司《ICTI商業行為守則管理手冊》


五、記錄


5.1《請假單》


5.2《員工加班申請表》