結社自由和組織權利歧視紀律

結社自由和組織權利|歧視|紀律

4. 結社自由和組織權利

我們期望所有供貨商允許工人加入工會或任何其它合法組織。

相關法律

u 員工有權組成和加入工會（只要他們想這樣做），任何組織或個人都不得妨礙或限制他們。所有工會都必須屬于全國總工會（ ACFTU ）的一部分。

工會應保護工人和職員的合法權利和利益。工會應組織工人和職員成員參加他們自己工作單位的民主決策和管理，并對他們自己的工作單位進行民主監督。

一個企業中工會會員達到 25 人以上就應成立基層工會委員會。

工會委員會應通過民主選舉產生。企業主要成員的近親不得成為企業基層工會委員會的委員候選人。

不得歧視工會會員。沒有全體大會或全體代表大會半數以上成員的批準，不得開除工會主席或副主席。

如女性員工人數較多，可成立女職工工會委員會。如女性員工人數較少，可在工會委員會中指定專人負責女性職工。

較高級別的工會組織（例如地方工會聯合會和全國或地方行業工會）可協助和指導各企業工人和職員成立工會，任何單位或個人都不得妨礙這些工作。

如發生停工事件，工會應代表工人和職員與企業磋商，提出工人和職員的意見和要求，并提出解決方案。企業應盡量滿足工人和職員提出的合理要求。

對于踐踏工會法的行為，包括妨礙成立工會、打擊報復或威嚇或不合理開除工會官員、妨礙對勞動事故的調查或拒絕與工會談判等，法律均規定了相應的懲罰。

雇主必須貢獻2％的工會基金。

是 / 否

n 你是否可以確認你們允許工人自愿加入工會？

如果對這些問題中任何一個的回答是“否”，你就尚未符合最低標準。你必須采取措施，確保工人可加入工會。如果你不這樣做，你的工廠就不能被批準為“符合標準”。你需要在審核前制定一個迅速的行動計劃，以改善你在這個領域中的表現。請參看“達到標準”了解應該怎么做。

如果你對這些問題的回答是“是”，你就可以移到下一個問題，它將幫助確保你能證明你符合標準。

如你的工廠有工會，查看工會的程序

是 / 否

n 工會成員可是民主選出的？

n 你可確保工會成員不受歧視？

n 你是否有有關的會議記錄？

與你的經理同事們討論

是 / 否

n 在委員會中是否有工人代表（例如在工人理事會、健康和安全委員會或食堂委員會中）？

n 這些代表是否是由工人們自由選舉的？

n 你是否有有關的會議記錄？

如果你能夠對所有這些問題都答“是”，那么結社自由對你就不是一個高風險領域。如果你對這些問題中任何一個的回答是“否”，你就需要制定一個行動計劃，以改善你在這個領域中的表現。請參看“達到標準”了解應該怎么做。你將需要把你的行動計劃拿給審核員看，并證明，這些行動正在執行中。