5.     歧視

 

我們的顧客期望他們從我們這里購買的產品是由沒有受到歧視的工人生產出來的。

 

是/否

n          你是否熟悉關于歧視的法律？

 

相關法律

u      不得根據性別、民族、種族或宗教信仰而在工作上存在歧視。

u      不可因工人懷孕而終止雇用合同。

 

工人有權在產假之后返回工作崗位（參看：工作時間）

 

是/否

n          你是否可以確認，你的生產場所不存在性別、民族、種族或宗教信仰歧視？

n          你是否可以確認你沒有辭退已懷孕的工人？

n          你是否可以確認驗孕不是你們招聘過程的一部分？

 

如果對這些問題中任何一個的回答是“否”，你就尚未符合最低標準。你必須采取措施，確保所有工人都得到平等對待。如果你不這樣做，你的工廠就不能被批準為“符合標準”。你需要在審核前制定一個迅速的行動計劃，以改善你在這個領域中的表現。請參看“達到標準”了解應該怎么做。

 

如果你對這些問題的回答是“是”，你就可以移到下一個問題，它將幫助確保你能證明你符合標準。

 

保存紀錄

 

詢問人事經理：

 

是/否

n          是否有一種制度可讓婦女報告他們懷孕或母乳喂養？

 

查看人事記錄：

 

是/否

n          記錄上是否詳細記載一個女工是否懷孕或母乳喂養的情況？

n          記錄是否證實，在女工加入公司時，沒有對她進行懷孕測試？

n          查看那些在為你服務期間懷孕的女工的人事記錄？

n          記錄是否證實，這些女工是否在生孩子之后得以返回工作崗位？

 

查看支薪記錄：

 

是/否

n          你是否可以證實，工人們，無論其性別、民族、種族或宗教信仰，均得到了同工同酬的待遇？

 

如果你能夠對所有這些問題都答“是”，那么歧視對你就不是一個高風險領域。如果你對這些問題中任何一個的回答是“否”，你就需要制定一個行動計劃，以改善你在這個領域中的表現。請參看“達到標準”了解應該怎么做。你將需要把你的行動計劃拿給審核員看，并證明，這些行動正在執行中。

 

6. 紀律

 

自1996 年以來，在英國廣播公司和英國各主要報紙上已有超過1,936 個揭露世界各地的工廠中存在的苛刻紀律處分現象的報道。

 

我們的顧客期望他們從我們這里購買的產品是由沒有受到不公正懲罰的工人生產出來的。

 

是/否

n          你是否可以確認你的工人中沒有任何人受到過體罰或虐待？

 

如果對這些問題中任何一個的回答是“否”，你就尚未符合最低標準。你必須采取措施，確保沒有任何工人遭受體罰或虐待。如果你不這樣做，你的工廠就不能被批準為“符合標準”。你需要在審核前制定一個迅速的行動計劃，以改善你在這個領域中的表現。

 

請參看“達到標準”了解應該怎么做。