依照《勞動合同法》制定而成的新版《廣東省勞動合同文本》將于明年1月1日起使用。相比之前的舊版廣東省勞動合同文本，新文本規(guī)定得更為詳細，勞動合同法的部分新法規(guī)在新文本上得到充分體現(xiàn)。

    近日，記者在市勞動和社會保障局勞動工資科見到了新版的勞動合同文本。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定勞動合同應(yīng)當具備的必備條款，新版勞動合同文本增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼等條款；增加了工作地點、工作時間和休息休假條款；增加了社會保險條款，并要求用人單位應(yīng)將為勞動者辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知勞動者，合同中還需注明勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)支付每月多少元的病假工資或疾病救濟費（不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％）；增加了職業(yè)危害防護的條款；增加了服務(wù)期與競業(yè)限制。在增加部分條款的同時，新版勞動合同文本也取消了部分必備條款，包括勞動紀律條款、勞動合同終止的條件條款等，防止用人單位規(guī)避勞動合同期限約束，隨意終止勞動合同和濫用違約責任條款。

    據(jù)悉，新的勞動合同文本啟用后，原市、區(qū)（縣）制定的勞動合同文本停止使用。情況特殊的行業(yè)或企業(yè)，確有需要的可在文本中增設(shè)格式條款，并報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T審查。新版《廣東省勞動合同文本》可在市勞動保障局網(wǎng)頁業(yè)務(wù)表格欄下載。