關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知
 

 
 
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【頒布單位】勞動部 公安部 全國總工會
【頒布日期】 1994 年 03 月 04 日
【實施日期】 1994 年 03 月 04 日
【標題】關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知
【發文號】勞部發〔 1994 〕 118 號

各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）、公安廳（局）、總工會：
    改革開放以來，在我國的外商投資企業和私營企業（以下簡稱企業）迅速發展，對加快我國經濟發展和社會主義現代化建設，起了積極作用。這些企業大多數都能遵守我國勞動法規，依法享有權利并履行義務。但是，在一些企業中也出現了違反我國勞動法規、侵犯職工合法權益的行為，不按規定簽訂勞動合同，任意辭退職工，克扣職工工資，隨意延長工作時間，強迫職工加班加點，不按規定向職工提供保險福利待遇，忽視安全生產管理，時常發生工傷事故，違反國家女職工勞動保護的規定，有的甚至對職工非法搜身、侮辱、虐待、打罵、限制人身自由等，侵犯職工人身權利。為了加強企業勞動管理，糾正違反勞動法規的行為，保障企業職工的合法權益，現就有關事項通知如下：

一、企業必須按照國家勞動法規和政策規定招（聘）用職工。企業不得擅自招用農民工，不得在禁忌崗位上招用女工，嚴禁招用童工。企業必須與被錄用的職工，遵照平等、自愿和協商一致的原則簽訂勞動合同。勞動合同簽訂后，必須到當地勞動行政部門鑒證。對拒不執行國家招用職工規定的，勞動監察機構可責令企業退回招用的職工，并應處以罰款。

二、企業不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金（品）的，公安部門、勞動監察機構應責令企業立即退還職工本人。

三、企業職工的工資水平，不得低于國家和當地政府的規定。企業應根據生產經營和國家物價指數上漲情況，適時調整職工工資。企業必須按時足額以貨幣形式向職工發放工資，不得拖欠和克扣。對企業職工工資低于國家和當地政府最低工資規定或克扣職工工資的，勞動監察機構應責令企業補足，并可依法處以罰款。

四、企業應嚴格執行國家規定的工時和休假制度。企業職工每日工作時間為８小時，平均每周工作時間為４４小時。企業由于生產經營需要，在征得工會同意并與職工協商后，可以延長工作時間，但是每日不得超過３小時，每月不得超過４４小時。職工加班加點，企業應按國家規定支付高于正常工作時間工資的報酬。企業違反國家規定強迫職工加班加點，職工可以拒絕，企業不得因此扣發職工工資，更不得以此為理由解雇職工。