一、SA8000的背景


社會責(zé)任國際標準體系SA8000 （Social Accountability 8000 International standard ） 起源于西方國家的勞工運動、人權(quán)運動、消費者運動等。上個世紀90年代中期美國社會興起了“反對血汗工廠”運動，要求跨國公司對其產(chǎn)品的生產(chǎn)過程負責(zé)，不得對勞工采取不人道的待遇。在這一運動背景下，由美國非政府組織“國際社會責(zé)任咨詢委員會（SAI）” 在1997年8月制定了SA8000的全球首套標準體系，并在2001年12月發(fā)表了修訂版SA8000。


SA8000基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言等核心條款，目的是保護勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等。主要內(nèi)容包括了不使用童工；不強迫勞動；為員工提供健康與安全的工作環(huán)境，并降低工作環(huán)境中的危害隱患；提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境以及結(jié)社自由和集體談判權(quán)利等；不歧視員工；不使用懲戒性措施；規(guī)定一周工作時間及加班可獲得額外津貼；工資不低于法律或行業(yè)標準；制定公開透明符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策和管理體系等九個方面。其主要精神與我國的《勞動法》是基本一樣的，都是為了保護勞動者的權(quán)利不受侵犯。


到目前為止，SA8000既沒有被西方國家的立法系統(tǒng)所采納，也沒有被納入到WTO框架體系和國際標準體系中。因而，既不是強制性國家標準，也不是強制性國際標準，而只是由民間制定的規(guī)范公司勞工政策的一套行為準則，由企業(yè)自愿采納，通過消費者和企業(yè)采購商品的“權(quán)力”來保障實施。


SA8000出現(xiàn)以來，其概念日益受到歐美等發(fā)達國家和發(fā)展中國家企業(yè)的關(guān)注，但獲得其認證的組織機構(gòu)并不多。截至2003年9月30日，共有36個國家的285家組織機構(gòu)（包括企業(yè)）獲得SA8000認證證書。在這些組織機構(gòu)中，既有生產(chǎn)型企業(yè)、專業(yè)外貿(mào)公司，也有提供咨詢服務(wù)的機構(gòu)和政府部門。從國家或地區(qū)分布看，發(fā)達國家獲得認證的組織機構(gòu)數(shù)量遠少于發(fā)展中國家。獲得認證最多的國家是意大利（52家，占18.2%）,其次為中國（45家,占15.8%），臺灣只計（1家）。余下的國家和地區(qū)為巴西（39家）、印度（29家）、越南（29家）、巴基斯坦（18家）、泰國（7家）、法國（5家）、韓國（4家）菲律賓（4家）、英國（3家）、美國（2家）、日本（1家）。


根據(jù)廣東省技術(shù)監(jiān)督局的統(tǒng)計，截止到2004年2月20日，中國已通過SA8000認證的企業(yè)共49家，其中廣東31家。