從2005年起，被紡織服裝業稱為無配額時代的到來，將給蕭山紡織服裝企業帶來驚喜和機遇。
　　
　　無配額時代雖然帶來了巨大的商機，但歐美國家普遍推行以勞動用工和職工權益保障為主要內容的SA8000標準，許多跨國公司訂單的附加條件中，都有取得和遵守SA8000標準認證的條款。如未取得認證或存在違反標準的行為，紡織服裝企業面臨被停單、撤單，產品無法進入歐美市場。
　　蕭山紡織服裝企業用工管理如何面對更加開放的國際市場？

　　從蕭山紡織服裝企業的現狀來看，部分上規模的紡織服裝企業在勞動用工管理上相對較規范。但一些規模較小和新辦的紡織服裝企業存在不簽訂勞動合同，使用童工，拖欠和克扣工資，超時加班加點，社會保險參保率低，收取押金等違法行為時有發生，勞動糾紛不斷。即使勞動保障部門受理投訴舉報，上門檢查處理時，有的企業經營者不理解、不配合，甚至還拒絕整改和處理。

　　究其因，一是部分中小和新辦紡織服裝企業經營者的法制觀念淡薄，對勞動保障法律法規和SA8000等國際認證標準知識缺乏應有了解。二是勞動者的自我保護意識差。特別是一些文化素質較低的外地民工，勞動法律法規和自我保護意識一片空白。他們不愿簽訂勞動合同，要求加班加點，工資被拖欠或克扣視若無睹，甚至連社會保險也拒絕參加。三是目前蕭山區尚未建立對企業經營者上崗培訓的機制。如何依法勞動用工管理、環境保護、職工的人身安全健康保護等教育培訓工作尚未展開。四是企業經營者的自律能力較差。

　　紡織服裝業是蕭山的支柱產業之一，占全區工業經濟總量近二分之一，且有近20萬從業人員。因此，面對紡織服裝市場全球一體化的機遇，面對我區紡織服裝業在勞動用工方面存在的一些問題，我們必須查漏補缺，緊抓不放，乘勢而上，才能立于不敗之地，保持領先優勢。

　　有關部門要針對新形勢，審時度勢，掌握蕭山紡織服裝企業勞動用工管理的現狀及其難點與重點，提出對策、建議，采取相應措施，規范企業勞動用工行為。

　　在積極開展勞動用工情況自查自糾的過程中，企業應爭取和申報SA8000社會責任標準認證。

　　由于企業經營者的認識有別，有部分企業經營者不免對SA8000社會責任標準認證有不同的看法。對此，有關部門要依法加大督查力度。因為SA8000標準中的大量內容，也是《勞動法》規定企業必須履行的職責。對那些覺悟較低的企業和經營者，要通過強制的手段督促整改，鞭策其跟上時代發展的步伐。