如何看待企業(yè)社會責(zé)任問題
　　企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任是社會發(fā)展的必然趨勢。一個企業(yè)在獲得利潤的同時，應(yīng)當(dāng)對社會包括相關(guān)利益方承擔(dān)一種責(zé)任，這是對社會應(yīng)該做出的回報。因此可以說企業(yè)的社會責(zé)任的問題是個很重要的問題。隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的社會責(zé)任問題越來越得到廣泛的關(guān)注。這是社會進步的結(jié)果，是人類文明的表現(xiàn)，與世界發(fā)展到后工業(yè)社會、進入到以人為本的時代有密切的關(guān)系。中國經(jīng)濟的快速增長，勞動密集型企業(yè)的迅速增多，也必然引起國際社會對中國企業(yè)的多方面更為廣泛的關(guān)注。

中國在保護用工條件、規(guī)定勞工標(biāo)準(zhǔn)、保護勞工權(quán)益等方面已經(jīng)建立了相對比較完善的法律法規(guī)體系和制度。以“十六大”后新修訂的《憲法》為標(biāo)志，更加突出了“以人為本”的思想和對公民權(quán)利的尊重和關(guān)心，例如對“農(nóng)民工”的重視就是一種體現(xiàn)。因此，推動企業(yè)社會責(zé)任也符合“現(xiàn)代科學(xué)發(fā)展觀”的理念。盡管中國的法律法規(guī)體系在對勞工權(quán)益的保護方面有比較具體的規(guī)定，能充分體現(xiàn)對勞動人民的保護，但在現(xiàn)實生活中，違反勞動用工方面法律法規(guī)規(guī)定的行為還時有發(fā)生，有些還比較嚴(yán)重；一些企業(yè)對自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任的意識還比較薄弱，甚至發(fā)生惡性的安全與責(zé)任事故。企業(yè)社會責(zé)任的缺失，原因雖然是多方面的，但企業(yè)確有大量需要改進的方面，對于企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任問題應(yīng)該引起重視。

　　從國情出發(fā)妥善應(yīng)對企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證

　　因此，對于企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證問題，我們應(yīng)結(jié)合國情，按照政府引導(dǎo)、妥善應(yīng)對、穩(wěn)步推進、和諧發(fā)展的原則開展工作。政府應(yīng)為企業(yè)社會責(zé)任在中國的發(fā)展實施引導(dǎo)，使這項活動能夠適應(yīng)中國的國情，趨利避害，避免盲目隨從。

　　企業(yè)社會責(zé)任是個系統(tǒng)工程，是中國社會和企業(yè)必須面對的問題。在這個問題上，僅靠某一個部門的力量是無法解決的，各個部門應(yīng)聯(lián)合起來，齊抓共管，促進中國的國民經(jīng)濟和國際貿(mào)易的發(fā)展。

　　同時應(yīng)積極宣傳中國有關(guān)勞工權(quán)益的法律法規(guī)，結(jié)合我國企業(yè)社會責(zé)任的總體情況，進一步促進《勞動法》、《環(huán)境保護法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的貫徹落實。加大執(zhí)法力度，提高企業(yè)遵守法律法規(guī)的自覺性和誠信意識。

　　企業(yè)社會責(zé)任不等于ＳＡ8000，目前在中國不宜推行ＳＡ8000認(rèn)證。我們要認(rèn)真研究ＳＡ8000中的合理成分，提出中國企業(yè)應(yīng)當(dāng)承諾的社會責(zé)任的基本要素，盡快制定中國的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)規(guī)范，并作為企業(yè)社會責(zé)任自我評價和第三方評價的依據(jù)。

　　對于企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任問題，政府要給予正確的引導(dǎo)和輿論導(dǎo)向。在信息方面要為企業(yè)提供幫助，例如搜集國外采購商的最新采購要求等。同時發(fā)揮行業(yè)部門的力量和作用，為企業(yè)建立溝通和交流的渠道。