I.  目的與範(fàn)圍  
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司應(yīng)該遵守的社會(huì)責(zé)任，以幫助公司:  
a)  發(fā)展、維持和加強(qiáng)公司的政策和程式，在公司可以控制或影響的範(fàn)圍內(nèi)，管理有關(guān)社會(huì)責(zé)任的議題；  
b)  向利益團(tuán)體證明公司政策、程式和措施符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。  
本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、産業(yè)類別和公司規(guī)模的限制。  

II.  規(guī)範(fàn)網(wǎng)要與詮釋  
公司應(yīng)該遵守國家和其他適用的法律、公司簽署的其他規(guī)章和本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國家和其他適用的法律、公司簽署的規(guī)章和本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)範(fàn)的議題相同時(shí)，應(yīng)該採用其中最嚴(yán)格的條款。  
公司也應(yīng)該尊重下列國際協(xié)定的原則：  
2  國際勞工組織公約第29和105條（強(qiáng)迫性和奴役性勞動(dòng)）  
2  國際勞工組織公約第87條（組織工會(huì)的自由）  
2  國際勞工組織公約第98條規(guī)（集體談判的權(quán)利）  
2  國際勞工組織公約第100和111條規(guī)（男女同工同酬；歧視）  
2  國際勞工組織公約第135條規(guī)（工人代表公約）  
2  國際勞工組織公約第138條和建議款第146條規(guī)（最低年齡和建議）  
2  國際勞工組織公約第155條和建議條款第164條(職業(yè)安全和健康）  
2  國際勞工組織公約第159條（職業(yè)訓(xùn)練與雇用／傷殘人士）  
2  國際勞工組織公約第177條（家庭工作）  
2  國際勞工組織公約第182條（最惡劣兒童）  
2  世界人權(quán)宣言  
2  聯(lián)合國兒童權(quán)利公約  
2  聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行爲(wèi)公約  

III.  定義  
1.  公司的定義：  
任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中各項(xiàng)規(guī)定組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工（即董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接雇用、合約性質(zhì)或以其他方式代表公司的人）。  
2.  供應(yīng)商/分包商的定義：  
提供貨物或服務(wù)給公司的實(shí)體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生産的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用來生産公司的貨物或服務(wù)。  
3.  下級(jí)供應(yīng)商的定義：  
在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物或服務(wù)的實(shí)體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商或公司生産的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用生産釆生産供應(yīng)商或公司的貨物或服務(wù)．  
4.  補(bǔ)救行動(dòng)的定義：  
給SA8000所涵蓋權(quán)益受侵害的工人或前雇員的補(bǔ)救行動(dòng)。  
5.  糾正行動(dòng)的定義：  
爲(wèi)確保給不符合提供及時(shí)、持續(xù)補(bǔ)救而實(shí)施的系統(tǒng)化改進(jìn)或解決措施。  
6.  利益團(tuán)體的定義：  
關(guān)心公司的社會(huì)表現(xiàn)或受到公司社會(huì)表現(xiàn)所影響的個(gè)人或團(tuán)體。  
7.  兒童的定義：