企業(yè)社會(huì)責(zé)任，一種空想，一種負(fù)擔(dān)，一種陰謀還是一種向上的力量？
　　降低成本，否則失去訂單，正如合藝電子塑膠制品廠面臨的處境一樣，中國也面臨著這樣的選擇。

　　一個(gè)事實(shí)是，中國數(shù)以億計(jì)的工人因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增長而受益；另一個(gè)事實(shí)是，中國勞工 狀況的改善速度落后于經(jīng)濟(jì)增長速度。

　　中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院常凱教授對本刊介紹，目前中國的勞資爭議正以每年30%的速度增長。

　　勞資關(guān)系緊張，意味著工人有更多的要求未被滿足，也意味著企業(yè)主在獲得利潤的同時(shí)受到更多的質(zhì)疑。也意味著在中國這輛經(jīng)濟(jì)列車高速飛馳的同時(shí)，有一部分群體利益和社會(huì)公平被忽略或犧牲掉了。

　　常凱指出，穩(wěn)定勞資關(guān)系，對中國的社會(huì)穩(wěn)定非常重要。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，“企業(yè)的社會(huì)責(zé)任”，作為勞資關(guān)系的潤滑劑被提了出來。

　　賦予市場經(jīng)濟(jì)以人道色彩

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一概念是隨著資本的不斷擴(kuò)張而引起一系列社會(huì)矛盾，諸如貧富分化、社會(huì)窮困，特別是勞工問題和勞資沖突等而提起的。

　　上個(gè)世紀(jì)80年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任被重提并成為一個(gè)全球性的社會(huì)運(yùn)動(dòng)。按照企業(yè)社會(huì)責(zé)任原則的要求，作為一個(gè)商業(yè)組織，企業(yè)不能以利潤作為自己惟一目標(biāo)，而應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，亦被稱為“賦予市場經(jīng)濟(jì)以人道色彩”。

　　據(jù)常凱介紹，之所以目前全球刮起“企業(yè)社會(huì)責(zé)任熱”，一是全球勞工斗爭的結(jié)果，二是跨國公司的利潤建立在工人血汗勞動(dòng)基礎(chǔ)上的情況被揭開以后，跨國公司為了改善自身形象而產(chǎn)生的要求。

　　目前，很多跨國公司，包括沃爾瑪，都自行設(shè)立了有關(guān)企業(yè)內(nèi)部勞工標(biāo)準(zhǔn)的自律性文件。但是，這種生產(chǎn)守則明顯帶有商業(yè)目的，其實(shí)施狀況也無法得到社會(huì)的監(jiān)督。

　　國際上如今也有作為第三者的社會(huì)監(jiān)察和認(rèn)證組織，到2000年，全球已經(jīng)有246個(gè)生產(chǎn)守則，其中118個(gè)是跨國公司自己制定的，其余的則是由商貿(mào)協(xié)會(huì)或者多邊組織或國際機(jī)構(gòu)制定的。

　　如今在中國，宣傳得比較多的是1997年8月美國CEPAA(Council on Economic Prioriities Accreditation Agency)所制定的國際標(biāo)準(zhǔn)SA8000(Social Accoutability 8000)，即社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。它規(guī)定企業(yè)必須承擔(dān)對社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會(huì)權(quán)利等具體問題指定了最低要求。

　　但這并不是一種法律要求，而是更多是一種道義要求。在多數(shù)情況下，它是以輿論壓力、消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)和企業(yè)的道德自覺來實(shí)現(xiàn)的。在發(fā)展中國家，這種約束無疑是極其脆弱的。正因?yàn)槿绱耍�沃爾瑪首先是在美國，而不是在中國受到了壓力，雖然它甚至不是合藝廠的最大客戶。