有人質疑SA8000是對中國勞動成本比較優勢的惡意打壓，是西方國家強加給中國的貿易壁壘，應當進行抵制。對于中國企業，SA8000無疑是提高了企業的出口門檻。雖然SA8000標準要求比較嚴格，但它與中國的《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等相關法律法規并沒有根本上的沖突，宗旨都是為了保護勞動者的權益不受侵犯。仔細研究可以知道，SA8000標準中除自由結社和強迫勞動問題外，許多條款和我國政府頒布的勞動保護政策都是相同的，有些標準如工作時間我國甚至嚴于它的標準。SA8000是發達國家按自己的標準制定的一個貿易條款，雖然帶有一定的歧視性，但也符合我國政府對企業提出的“以人為本、科學發展”的要求。我們不能片面地認為，SA8000是貿易壁壘而加以抵制。作為社會主義市場經濟體制下的企業，尊重和保障人權是最基本的要求，只有在此基礎上，企業制造出來的產品，才會被消費者所接受。3、 增強推行SA8000標準的緊迫性

　目前，我國大多數企業的內部管理都是以顧客為關注焦點，以增加產量和經濟效益為中心，而往往缺乏對勞動者的保護意識。跨國公司制約出口企業對勞動者權益的保護。企業推行SA8000標準，注重保護人權和維護員工合法權益，不僅是為了滿足企業發展產品出口的需要，更重要的是執行國家法律法規的規定。實施SA8000認證，對外可以改善我國企業“勞工標準低、勞工權益保護不充分”的不良國際形象，爭取更大的競爭優勢；對內有助于規范管理行為，協調勞資關系，提高工作效率。雖然短期內會造成一些企業生產成本的上升，但從長期來看，則是增強企業生產成本的上升，但從長期來看，則是增強企業國際競爭力的有效手段。

　面對SA8000，我國企業的基本態度應該是變被動為主動，正確、積極地應對SA8000認證。我國應借鑒歐美的社會責任標準，建立中國企業自己的社會責任標準。企業社會責任標準不僅要跟國際接軌，而且要跟國家的法律法規、政策接軌，比如社會保障制度、公司法等。

　 對于SA8000標準的挑戰，國內企業要早做準備，積極應對，以免陷于被動。在與外商簽訂合同條款時，既要了解采購國有關社會責任的規定，也要嚴格遵守我國涉及社會責任方面的規定。 SA8000標準的實施，賦予了企業更多的責任和義務，同時也造就了更多的機會。企業除了思考傳統的節約成本戰略外，應更多地思考如何把社會責任融入到企業的經營中去。中國企業不僅要積極履行其社會責任，更應該學會以社會責任為戰略基點，實現經濟和社會效益雙贏。