對企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)( SA8000 )問題的初步思考(部分)  　　內(nèi)容提要：美政府大力支持企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)，要求與美國簽訂合同的供應(yīng)公司盡可能達(dá)到SA8000的要求。可以認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)與我國國內(nèi)已頒布的具有相關(guān)內(nèi)容的法律法規(guī)，二者在基本精神上是一致的，在具體內(nèi)容上多有共同點(diǎn)。對企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)分析與思考，接受合理內(nèi)容，抵制過高要求。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以人為本，社會全體成員共享發(fā)展成果。  　　近年來，歐美國家每每就勞工問題對發(fā)展中國家進(jìn)行指責(zé)。特別在進(jìn)出口貿(mào)易領(lǐng)域，指責(zé)發(fā)展中國家的出口企業(yè)，以惡劣的工作環(huán)境和壓低工人工資等手段獲取高額利潤。他們的標(biāo)準(zhǔn)就是根據(jù)國際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約而制定企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)，并要求發(fā)展中國家無條件接受和實施。通過初步分析，SA8000并非僅僅是貿(mào)易壁壘壘問題，其另有深刻內(nèi)涵。為此應(yīng)在充分了解歐美國家制定的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，作出認(rèn)真的分析和思考，以期提出相應(yīng)的措施。 　　一、企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)產(chǎn)生的背景和主要內(nèi)容 　　(一)制定企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的背景和標(biāo)準(zhǔn)制定  　　背景：1993年，在“烏拉圭回合”談判的馬拉喀什會議上，美國等發(fā)達(dá)國家提出在國際貿(mào)易規(guī)則中設(shè)立“社會條款”，試圖把貿(mào)易和勞工標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)系起來，因發(fā)展中國家的反對未成功；1996年12月，在WTO新加坡部長會議上，美國等國家又企圖在世貿(mào)組織中成立一個社會條款工作組，再次遭到發(fā)展中國家和國際雇主組織的強(qiáng)烈反對；1999年11月，美國正式向世貿(mào)組織提出議案，建議在西雅圖會議上成立“貿(mào)易與勞工”工作組。  　　隨著發(fā)展中國 

　　家具 

　　有國際競爭力的廉價勞動密集型產(chǎn)品大量進(jìn)入發(fā)達(dá)國家市場，發(fā)達(dá)國家內(nèi)的工會等相關(guān)利益團(tuán)體要求實行貿(mào)易保護(hù)主義的呼聲日起，美國等國家為保護(hù)國內(nèi)市場，減輕政治壓力，對發(fā)展中國家的勞工條件及勞工環(huán)境的批評指責(zé)聲日益高漲。  　　1997年，美國經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會 　　　　A)成立，后更名為國際社會責(zé)任(SAI)。該機(jī)構(gòu)設(shè)計了社會責(zé)任SA8000標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證體系。美克林頓政府對此表示極大的支持，并要求與美國簽訂合同的供應(yīng)公司盡可能達(dá)到SA8000的要求。(對外經(jīng)貿(mào)大學(xué) 李麗) 　　產(chǎn)生：該設(shè)想源自SGS Yarsley ICE和國際商業(yè)機(jī)構(gòu)社會審核部主管人之間的一次關(guān)于對社會道德責(zé)任進(jìn)行審核的談話。1996年6月，歐美的商業(yè)組織及相關(guān)組織召開了制訂(企業(yè)社會責(zé)任)規(guī)范的初次會議。會議擬訂了制定新標(biāo)準(zhǔn)的備忘錄。經(jīng)濟(jì)優(yōu)先領(lǐng)域理事會(CEP)被指定為維護(hù)新標(biāo)準(zhǔn)的組織。隨后在紐約召開的第一次會議上產(chǎn)生該標(biāo)準(zhǔn)的草案。全球首個企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000(Social Accountability 8000)，于1997年8月根據(jù)國際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定并公布。