SA8000標準與EICC標準、ICTI標準都是由不同認可機構制定標準。SA8000標準由SAI采用ILO國際勞工公約，直接采用ISO標準的戴明環法的管理體系模式。EICC標準旨在電子行業建立標準化的社會責任感行為規范。該標準由一系列的基本規范組成，涉及勞工&招聘、健康安全、環境責任、管理體系和道德規范等方面。 ICTI標準旨在玩具行業建立標準化的商業行為守則。該標準主要要求組織表現，通過檢查清單方式要求公司滿足ICTI倡導玩具廠商要堅持的三大原則：一是“三不用“——即不用童工、不用強迫勞工、不用囚工；二是用工“不歧視“——即員工不因性別、種族、宗教、社團傾向不同而受到歧視；三是“奉守環保法規“。雖然它們都關注組織社會責任，但它們三者存在一定的區別。



⑴ SA8000標準的制定者SAI是一個全球性的認可機構，而EICC標準及ICTI標準都是行業標準，具有其行業的針對性和認可局限性。



⑵ SA8000標準主要側重國際勞工組織(ILO)公約、聯合國關于兒童權益的公約及世界人權宣言提出組織社會道德責任，而EICC標準及ICTI標準關注組織社會道德責任同時，也關注組織環境影響責任。



⑶ 它們三者的在認證方式略有所不同。SA8000與ICTI是符合性審核，不能有一個嚴重，由SAI&ICTI授權的認證審核機構發出。EICC是評價性審核，EICC審核總分為161分。不符合項目等級分為三級：嚴重不符合項（Major Nonconformance）、不符合性（Nonconformance）和信息提供（info only）。 審核最終結果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結果。獲得綠色的要求是沒有主要不符合項問題并且總體的符合百分比≥85%，獲得黃色的要求是只有獲得1至2個主要不符合項或總體符合百分比為85%＞X≥65%，獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比＜65。