盡管SA8000標準和各社會責任守則都關注勞工標準，關注改善勞動條件，但它們二者之間也存在一定的區別。

⑴SA8000標準可用于獨立的第三方認證審核，通過SA8000認證的公司將由SAI公布，而社會守則只用于公司內部的第二方審核，審核結果一般不對外公布。

⑵SA8000標準是一個公開的標準，由來自不同利益相關組織的代表制定而成，而社會守則一般是公司自行制定的內部政策，或者公司決定采用的外部守則，當然任何公司也可以采取SA8000標準作為公司守則。

⑶SA8000標準由經過SAI認可的認證公司安排專業審核員進行審核，每半年一次監督審核，而守則由公司決定誰來監督，如何監督和何時監督。 ⑷SA8000標準內容覆蓋基本的勞工標準的8個方面，而不同的社會守則內容可能各不相同，有些社會守則內容較少，有些社會守則可能還包括了環境保護或社區關系的內容。 ⑸SA8000標準除了有社會責任表現的要求外，特別提出管理體系的要求，而社會守則一般只有社會責任表現的要求，而沒有管理體系的要求。 ⑹SA8000標準并不要求檢查公司的供應商和分包商，但該公司有責任去控制它的供應商和分包商，而社會守則要求公司所有供應商和分包商都必須遵守，特別是生產帶有公司名稱、商標和標志產品的供應商和分包商。 



Sony-Ericsson提出得CSR及HP提出得SER就是一種典型的企業社會責任，通過公司的影響力推動其供應商和分包商改善企業社會責任。