就在國內大多數企業還懵然不覺之時，社會責任認證標準——SA8000標準認證已悄然浮出水面：從5月1日起，美國、歐盟將開始強制推廣SA8000標準，要求跨國公司在采購商品時要審查對方企業是否達到這一標準，如不達標，必須取消訂單。

不言而喻，中國特別是珠三角的勞動密集型產業即將感受到SA8000所帶來的劇烈沖擊。事實上，在SA8000還沒有全面推行之前，已有多家企業因為達不到這一標準而失去了數以百萬美元計的訂單，更有企業因國外采購的銳減而不得不關門倒閉，以致國內相關企業一片叫苦連天之聲，更有學者認為這是美國人有意設置的貿易壁壘。

當然，美國、歐盟等對這一標準的強力鼓噪有其自身利益的考量，因為這樣可以大幅度增加發展中國家勞動密集型企業的工資、環境方面的成本，降低其競爭力。但無論如何，促進工人工作條件的改善是沒錯的，我們都應該做到這一點。

前幾天，和一位專為打工族維權而奔走多年的朋友聊天，感觸頗深。據調查，珠三角地區的手外科病室里住的病人基本上都屬于工傷；《工人日報》曾報道，僅1998年在廣東某市外資企業打工的工人，一年里就被機器切斷了10000多根手指；在一些企業里，工人每天在粉塵飛揚的車間工作達16小時、在悶熱如蒸籠的宿舍里睡眠不足5小時的情況極為平常。可以想見，只要有資本的存在，最大限度地汲取工人每一滴血汗的動力就永遠不會消失，特別是在那些傳統工業中，工人們被工具化、非人化——即馬克思所說的“異化”的現象特別嚴重。

“以人為本”的經濟倫理在近幾年才受到人們的重視，但可惜的是，由于多種原因，已經出臺的法律、政策、措施難以達成這一美好愿望。而SA8000標準的推行正是借助外力達成工人待遇改善的良機。就這個標準本身及其宗旨來看，我看不出任何“陰謀”的成分，甚至有些標準要低于我國的《勞動法》。對國內企業來說，積極應對和檢視自身，恐怕比一味不負責任的磨蹭和抱怨更加可取。畢竟，曾經是19世紀資本主義活生生的寫照在今天重現，是文明社會的恥辱；而如果我們還以諸多借口反對這一條款的話，那簡直是奇恥大辱。

所以真正應該考慮的，不是美國人有何用心的問題，而是這樣的問題：SA8000社會責任條款是不是真正對工人有利？

兩年前，深圳某玩具廠使用400名童工包裝玩具的消息引起全球轟動。這家深圳玩具廠供應著美國的多家玩具零售商。美國客戶立刻委托調查小組前往調查，雖未發現童工，但確認工廠存在加班加點嚴重和工資偏低的問題，并且廠方還多次提供虛假資料，因此取消了該工廠及關聯企業的供應商資格，其他客戶也相繼取消了訂單。最后這家有近8000名工人的集團公司被迫關閉。