近幾年出現了有關（將勞工標準與）貿易掛鉤的一個問題。有些國家堅持把發展中國家在勞工、環境和人權領域是否達到某些標準當作貿易自由化的條件。這個問題必須審慎處理，以免成為保護主義的另一個借口。---摘自聯合國“千年首腦會議”秘書長千年報告                                              —科菲.安南，聯合國秘書長

WTO多邊貿易規則的制定，目前還主要由發達國家所影響和左右，這些國家的政府和工會是勞工標準的積極推動者，雇主方面也積極響應。而且，這一意見已經被聯合國、國際勞工組織等國際組織所接受。從發展的趨勢來看，將勞工標準與國際貿易掛鉤或聯系，將是一個必然的要求和趨勢。1996年12月的新加坡WTO首屆部長會議宣言，也表明了大多數與會國家，包括發展中國家對于這種趨勢的默認。現在的問題恐怕只是這種聯系具體實施的時間和方式而已。— 常凱，中國工運學院勞動關系研究所所長、教授、勞動法學博士

目前，發展中國家尚未對社會條款表示認同，也就是說尚未形成正式的國際法，但趨勢表明這只是一個時間問題了。國際社會就社會條款達成正式協議，也就是說在世貿談判中就貿易與勞工標準聯系問題達成協議會有一個過程，估計快的話在近兩三年內，慢的話在未來三五年內。 — 張庚辰，國家勞動和社會保障部國際勞工與信息研究所研究員

SA8000是一個再好不過的標準，是該領域迄今為止所公布的最好標準。同 ISO 9000一樣，如能加以正確詮釋，它將在各行各業的企業組織中得到圓滿的實施，不論這些企業的規模和組織方式如何。—約翰.布魯斯（John Brooks），SGS-ICS瑞士通用公證行國際認證服務高級副總裁

電子、紡織品、服裝、家具等出口產品，尤其是出口美國市場的，過去6個月中已經感覺到國際標準SA8000新標準的影響。部分泰國出口商稱，他們的美國貿易伙伴在外購產品時，要求生產廠家一年內符合SA8000標準，執行新標準任務十分緊迫。—偉侯恩.斯麥凱迪（Vithoon Simachokedi），泰國工業部貿易發展辦公室主任

玩具反斗城公司（Toys “R” Us）相信，對我們的業務而言，SA8000是最好的創新行動。一旦供應商完全實施，象我們這樣的組織，可以依賴SA8000認證過程，以替代我們內部進行的供應商審核— 湯姆.德陸卡（Tom DeLuca）, 美國玩具反斗城公司產品開發和安全保證總監

雅芳公司（Avon）在紐約附近的一家工廠實施SA8000認證以后，深有體會地說：“如果早知道SA8000對人力資源管理如此有用，即使沒有公司總部的推動，我們也會尋求SA8000認證。”