1.0目的

為了確保招工過程符合國家法規規定，避免誤招童工和發生歧視性事件，特制定本程序。

2.0適用范圍

本程序適用于公司招工過程，特別是非管理層工人。

3.0職責

人事部根據“公開招工，全面考核，擇優錄取”的招工原則，根據公司需要招聘員工。

4.0工作程序

4.1人事部根據公司需要制定招工要求，內容包括職位、工作崗位、技術及工作經驗要求等，避免任何歧視性要求。招工廣告通過報紙、布告欄等方式發布。

4.2招工時必須采取有效方法查驗身份證，鑒別工人的真實年齡，確保工人入職時至少達到16周歲，防止因提供虛假年齡文件而誤招童工。不能提供有效身份證者一律不招。

4.3招工時不得因種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政黨等方面的原因采取歧視行為。禁止以任何形式歧視女工，特別是懷孕女工。

4.4招工時不得向工人收取任何形式的押金或押物，也不得通過招工代理機構收取。

4.5招工時必須同時建立并保持完整的人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經歷、工作經歷、家庭地址及緊急聯絡辦法等，至少還應附加身份證復印件。

4.6根據法規要求，建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期體檢，辦理未成年工登記，不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康的安全的工作。

4.7公司建立申訴機制，發現違反公司政策和法規的行為，可以直接向人事部經理甚至總經理投訴，公司應及時查清事實，采取糾正行動。

5.0相關文件（略）

6.0記錄（略）