（一）SA8000是自愿性標準

CSR運動的推動方式主要是以《全球契約》直接鼓勵和推動的“企業生產守則運動”，作為其實施和驗證的工具和手段。到2000年，全球共有246個生產守則，其中除118個是跨國公司自己制定的外，其余均是由商會、多邊組織或者國際機構制定的“社會約束”性生產守則，主要分布于美、英、澳、加、德等國，其中比較有影響的生產守則制定和監察認證組織有美國 “國際社會責任組織（SAI，SA8000的制定者）”、“公平勞工協會（FLA）”、英國“道德貿易行動（ETI）”、荷蘭“潔凈衣服運動（CCC） ”、國際玩具商協會（ICTI）、環球服裝社會組織（WARP）等。��

在當今數量繁多的有關CSR的標準中（當今國際有關社會責任標準歸納起來主要分為三大類：通過代表制程序制定的政府及政府間組織的標準，包括國際勞工組織的有關公約、聯合國人權宣言等；非政府組織制定的民間標準，包括聯合國全球契約（GC）、道德貿易行動（ETI）準則、SA8000等；各跨國公司自身制定的供應鏈行為準則，這些公司有迪斯尼、沃爾瑪、耐克、宜家等（陳元橋、中國標準化研究院：“中英CSR與公司治理研討會 ”；轉引自新浪網上海頻道，2003年9月25日）。），SA8000正日益被廣泛接受。國際知名的九家認證機構SGS、BVQI、DNV、UL、ITS、RINA、S.P.A、 CISE、CSCC，已向SAI提出申請并經認可正式開展SA8000認證業務。��

SA8000是1997年10月由美國經濟優先權委員會認證委員會（CEPAA）（2001年CEPAA更名為“國際社會責任組織（ SocialAccountabilityInternational，簡稱SAI）”。）制定的CSR標準，每4年修訂一次，新標準頒布兩年后頒布認證指南。SA8000依據《國際勞工組織憲章》、《聯合國兒童權利公約》和《世界人權宣言》等國際條約制定，SA標準體系所規定的CSR是企業在賺取利潤的同時，必須主動承擔對環境、社會和利益相關者的責任。��SA8000主要內容涉及：童工、強迫性勞動、健康與安全、結社自由和集體談判權、歧視、懲戒性措施、勞動時間、工資和管理體系等。它從勞動保障、人權保障和管理系統三個方面，對企業履行社會責任提出了一系列最低要求，其中，雇員利益是 500強的其他企業，前者的平均得分比后者高出10個百分點。