（一）SA8000是自愿性標(biāo)準(zhǔn)

CSR運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)方式主要是以《全球契約》直接鼓勵(lì)和推動(dòng)的“企業(yè)生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)”，作為其實(shí)施和驗(yàn)證的工具和手段。到2000年，全球共有246個(gè)生產(chǎn)守則，其中除118個(gè)是跨國(guó)公司自己制定的外，其余均是由商會(huì)、多邊組織或者國(guó)際機(jī)構(gòu)制定的“社會(huì)約束”性生產(chǎn)守則，主要分布于美、英、澳、加、德等國(guó)，其中比較有影響的生產(chǎn)守則制定和監(jiān)察認(rèn)證組織有美國(guó) “國(guó)際社會(huì)責(zé)任組織（SAI，SA8000的制定者）”、“公平勞工協(xié)會(huì)（FLA）”、英國(guó)“道德貿(mào)易行動(dòng)（ETI）”、荷蘭“潔凈衣服運(yùn)動(dòng)（CCC） ”、國(guó)際玩具商協(xié)會(huì)（ICTI）、環(huán)球服裝社會(huì)組織（WARP）等。��

在當(dāng)今數(shù)量繁多的有關(guān)CSR的標(biāo)準(zhǔn)中（當(dāng)今國(guó)際有關(guān)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)歸納起來(lái)主要分為三大類：通過(guò)代表制程序制定的政府及政府間組織的標(biāo)準(zhǔn)，包括國(guó)際勞工組織的有關(guān)公約、聯(lián)合國(guó)人權(quán)宣言等；非政府組織制定的民間標(biāo)準(zhǔn)，包括聯(lián)合國(guó)全球契約（GC）、道德貿(mào)易行動(dòng)（ETI）準(zhǔn)則、SA8000等；各跨國(guó)公司自身制定的供應(yīng)鏈行為準(zhǔn)則，這些公司有迪斯尼、沃爾瑪、耐克、宜家等（陳元橋、中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院：“中英CSR與公司治理研討會(huì) ”；轉(zhuǎn)引自新浪網(wǎng)上海頻道，2003年9月25日）。），SA8000正日益被廣泛接受。國(guó)際知名的九家認(rèn)證機(jī)構(gòu)SGS、BVQI、DNV、UL、ITS、RINA、S.P.A、 CISE、CSCC，已向SAI提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)可正式開(kāi)展SA8000認(rèn)證業(yè)務(wù)。��

SA8000是1997年10月由美國(guó)經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會(huì)認(rèn)證委員會(huì)（CEPAA）（2001年CEPAA更名為“國(guó)際社會(huì)責(zé)任組織（ SocialAccountabilityInternational，簡(jiǎn)稱SAI）”。）制定的CSR標(biāo)準(zhǔn)，每4年修訂一次，新標(biāo)準(zhǔn)頒布兩年后頒布認(rèn)證指南。SA8000依據(jù)《國(guó)際勞工組織憲章》、《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約》和《世界人權(quán)宣言》等國(guó)際條約制定，SA標(biāo)準(zhǔn)體系所規(guī)定的CSR是企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí)，必須主動(dòng)承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任。��SA8000主要內(nèi)容涉及：童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、勞動(dòng)時(shí)間、工資和管理體系等。它從勞動(dòng)保障、人權(quán)保障和管理系統(tǒng)三個(gè)方面，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提出了一系列最低要求，其中，雇員利益是 500強(qiáng)的其他企業(yè)，前者的平均得分比后者高出10個(gè)百分點(diǎn)。