繼社會責任標準正一步步走進中國，這一標準的目標之所在是明確企業的社會責任、提高員工待遇。但對于這一標準的誕生，有關部門認為是為發展中國家或勞動密集型地區設置的一種壁壘。那么，SA8000對于中國企業而言究竟是大棒還是砝碼呢？ 

    一、 SA8000/List_21.html">SA8000標準簡介

    （一） SA8000的主要內容

     SA8000主要包括9個方面的規定：

    1．童工：對于就業最低年齡、學生、工作時間、安全工作區等方面，企業必須遵循有關法律法規的規定。

    2．強制勞動：決不允許強制勞動，不允許通過受賄等方式雇傭員工，企業必須允許員工按時下班，允許員工辭職。

    3．衛生與安全：企業必須為員工提供衛生、安全的工作環境，采取措施防止事故的發生，提供衛生和安全教育，提供清潔衛生設施。

    4．以集體名義爭取權益的權利：企業必須尊重全體員工組織并允許其加入自己選擇的工會，以集體名義爭取自身的權益。

    5．勞動紀律：不允許體罰、精神上和肉體上的強制行為或語言攻擊。

    6．工作時間：企業必須遵循適用法律，員工每周工作不得超過60小時；加班必須自愿，雇員每7天中至少休息1天。

    7．補償：員工工資不低于法定或行業最低報酬，必須足以支付基本需求。

    8．管理系統：企業必須制定一份實施針對以上規定的管理體系，包括承諾、監督、控制等。

    （二） SA8000產生的背景

     20世紀90年代初，當美國服裝制造商Levi-Strauss在沒有人性的工作條件下濫用年輕女工而被社會暴光后，引起了公眾極大反響。該公司為了挽回其社會形象，草擬出了一份公司社會責任守則（大概這是全球第一份SA8000/List_21.html">企業社會責任守則）。

     隨后，美國不少大型跨國公司紛紛效法，如耐克、沃爾瑪等，歐美等國還出現了一些相關的“SA8000/List_21.html">企業社會責任”多邊組織。

     1997年，美國經濟權益促進委員會認可局（CEPAA）成立，積極關注勞工情況。1997年，CEPAA基于《國際勞工組織公約》、《聯合國兒童福利公約》和《世界人權宣言》的一些要求，指定了全球首個有關企業道德的標準，SA8000（Social Accountability 8000）應運而生。

    （三） SA8000的適用范圍

     可以說，SA8000/List_21.html">SA8000標準是一個通用標準，不僅適用于發展中國家，也適用于發達國家；不僅適用于各類工商企業，也適用于公共機構；同時，還可以替代公司或行業制定相關的社會責任守則。

    二、 SA8000在國內外的應用現狀

    （一） 全球狀況

     截至2002年8月26日，全世界共有27個國家的150個企業或組織獲得了SA8000/List_22.html">SA8000認證證書，這150個企業或組織涉及28個行業，主要包括服裝、紡織、玩具、化妝品、家用器皿、化工、食品等。這些組織中既有生產型企業、專業貿易公司，也有提供咨詢服務的機構以及政府部門，其范圍包括設計、研發、生產等眾多發面。中國的獲證組織最多，在10個行業中有37個組織獲得認證，占總數的22.7%，其次是意大利和印度，分別有25家和14家組織獲得認證。從獲證組織的行業分布來看，服裝、紡織和玩具行業的企業位居前三位，三者合計57家。同時，化妝品和家用器皿行業的企業也較多，勞動密集型企業占據優勢。