據悉，從5月1日起，全球第一個“社會道德責任認證標準”———SA8000將強制在歐美等一些國家執行。這在國內很多企業中引起了強烈的反響，這個SA8000到底是個什么性質的標準，讓我們的出口企業這么掛心？SA8000是1997年美國根據國際勞工組織公約、世界人權宣言及聯合國兒童權利公約指定的，最早在美國開始實施，日本、歐盟的一些國家也將開始實施這個道德標準。

　　SA8000規定在任何情況下，公司不應使用或支持使用童工，不能經常要求員工一周工作超過48小時，每周加班不超過12小時，公司不得要求員工在受雇起始時交納押金或寄存身份證件，公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環境等等


　　從去年開始就有一些國內出口企業遭遇到了SA8000的突然襲擊，由于不符合SA8000的某些要求，這些企業不得不采取改進措施，有的甚至被取消了訂單。長期以來我國的出口企業很多集中在勞動密集型行業，對周邊的環境污染大，中國制造素以優質低價來取勝的，而為了取得絕對的價格優勢很大程度上是以犧牲勞動者的合法權益來保證產品的價格競爭力的，由此造成勞動力價格低廉，忽視了對勞動者權益和環境保護也極易由于被作為傾銷的調查對象。同時，由于勞動者處于相對弱勢地位，勞動檢察執法的實際效果不理想，在勞動者權益和經濟利益之間我們的天平往往會偏向后者，還被美其名曰“顧全大局、統籌規劃�沟鹊取，F在跨國集團開始推行SA8000，在給我們做生意的同時也給我們的某些企業補上了社會責任的一課。

　　平時就注意保護勞動者的合法權益，嚴格遵守國家法律的企業，就會很容易通過SA8000/List_22.html">SA8000認證，順利拿到市場的準入證。而以前忽視勞動者權益，對國家的法規陽奉陰違，把工夫和精力花在對付檢查、做表面文章的企業這次在SA8000這道道德門檻前就不容易跨過去了，這也是必要的補課，這也是通過經濟規律來調整規范人們的道德規范。企業在獲取經濟效益的同時，必須兼顧到一定的社會效益，要遵守社會責任，既要經濟效益也要公平。發展經濟的最終目的是為了讓勞動者充分享受經濟發展帶來的文明、進步。 □吳海鷹