SA8000，意為“社會責任管理體系”，是由總部設在美國的社會責任國際發起，并聯合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織制定的。中國商務部對它的準確定義為，社會責任管理體系(SA8000)，該體系是一種以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的新興管理標準體系。 SA8000的主要內容 1.童工不得使用或者支持使用童工。 2.強迫性勞動
　　不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。 　　 3.歧視

　　不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、培訓、升職、退休等方面有歧視行為。 　　 4.懲戒性措施

　　不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。 　　 5.工作時間

　　在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有1天休假；每周加班時間不超過12小時，且應保證加班能獲得額外津貼。 　　 6.工資

　　企業支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準。 　　 7.健康與安全

　　應為員工提供安全健康的工作環境，采取足夠的措施降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發生；為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛生的食品存儲設備等。 8.管理系統

高層管理階層應根據本標準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核。