20問：5S治理活動(dòng)開展的同時(shí)，再配合些什么活動(dòng)會(huì)更好些？　　答：5S治理活動(dòng)本身是一項(xiàng)艱苦的工作，應(yīng)該投入較多的精力。當(dāng)然，在5S治理活動(dòng)推行中，視情況配合一些諸如目視治理強(qiáng)化月、禮貌活動(dòng)月、節(jié)約能源活動(dòng)月等會(huì)使5S治理活動(dòng)的推行取得更加滿足的有形及無形的效果。　　21問：5S治理活動(dòng)的開展是否是建立企業(yè)文化的一部分？　　答：是，并且是非常重要的一部分。從身邊的事做起，認(rèn)真對(duì)待每一件事情，這樣的團(tuán)隊(duì)無疑將成為一個(gè)"魔鬼軍團(tuán)" 　　22問：5S治理活動(dòng)能否使公司產(chǎn)品擴(kuò)大銷路？　　答：品質(zhì)提高、成本降低、服務(wù)變好，產(chǎn)品的銷路擴(kuò)大是可以期待的事情。　　23問：行銷人員或外勤人員如何參與到5S治理活動(dòng)中去？　　答：5S治理活動(dòng)是基礎(chǔ)工程，不是教導(dǎo)市場(chǎng)營(yíng)銷技巧、戰(zhàn)略。不過，將拜訪客戶、促銷等外出時(shí)必備的物品作成"外出必備物品查核表"，外出前逐項(xiàng)檢查，保證你不會(huì)對(duì)客戶說：對(duì)不起，某某東西忘帶了。　　24問：一個(gè)新辦的企業(yè)在初期招聘人才時(shí)，是否可以用5S治理的標(biāo)準(zhǔn)去衡量應(yīng)聘者的人品？　　答：恐怕沒有這樣的標(biāo)準(zhǔn)。還是建議根據(jù)組織機(jī)構(gòu)中崗位說明書的要求進(jìn)行招聘。一個(gè)人的品質(zhì)可以通過5S活動(dòng)來加以改變。　　25問：為避免5S治理活動(dòng)流于形式，應(yīng)注重哪些方面的內(nèi)容？　　答：5S治理活動(dòng)一時(shí)做好輕易，長(zhǎng)期做好不輕易。人的本性是"喜新厭舊"，長(zhǎng)期不變的"東西"會(huì)使人逐漸失去新鮮感，流于形式(僅僅應(yīng)付而已)。因此，5S治理活動(dòng)需要不斷地創(chuàng)新、強(qiáng)化，如導(dǎo)入"目視治理強(qiáng)化月"等等。此外，在5S治理活動(dòng)有很好的基礎(chǔ)后，推行TPM(全面生產(chǎn)治理)不失為一個(gè)較好的選擇。