提供風險之分類及鑒別那些將被4.3.3節及4.3.4節所定義之方法消除或控制的 風險

與運作經驗及使用風險控制方法之能力相一致；

提供資訊輸入以決定要求、訓練需求之鑒別及(或)作業管制之發展；

提供需求行動之監督以確認其實施之有效性與適時性。

備考：危害鑒別風險評估及風險控制之詳細指導崗要，見OHSAS 18002。

4.3.2 法令規章與其它要求事項

組織應建立度維持一程序，以鑒別并取得適用之法令規章與其它安全衛生要求事項。組織應保持此項資訊之更新。法令規章與其它要求事項之相關資訊應傳達給員工及其他利害相關者。

4.3.3 目標

組織于內部各個相關部門與階層，就建立并維持其文件化的職業安全衛生目標。在建立與審查目標時，組織應考慮到法令規章與其它要求事項，本身的安全衛生危害及風險、技術面取舍與財務、作業及業務等要求事項，以及利害相關者的觀點。目標應與安全衛生政策一，包括對持續改善的承諾

4.3.4 安全衛生管理方案

組織應制定并維持一個或多個安全衛生管理方案，以達成其目標。方案中應包括如下之文件：

(a)組織內各個相關與階層為達成目標之權責分工；以及 (b)達成目標之方法與時程。

安全衛生管理方案應于定期及規劃之段審查。必要時，應修訂安全衛生管理方案，以說明組織之活動、產品、服務或運作狀況的變更。

4.4 實施與運作

4.4.1 架構與責任

對于管理、執行及驗證組織活動、及制程中具有安全衛生風險之人員，其角色、責任及權限應加以界定、文件化及宣導溝通，以促進安全衛生管理。高階主管負有職業安全衛生之最終責任。組織應指派高階主管中之一員(例如大型組織中之執行委員會成員)為管理代表以負特殊責任，并確認安全衛生管理系統在組織中所有地點及領域的運作，皆能依照要求事項適切地實施及執行。管理階層應提供實施、管制及改善安全衛生管理系統所需要的資源。

備考：資源包括人力資源、專門技能、技術及財務的資源。

組織的管理代表應具有界定之角色、責任及權限以進行下列任務：

確認安全衛生管理系統的各項要求是根據本標準而建立、實施及維持的；

確認向高階主管報告安全衛生管理系統的績效以供審查，并做為改進安全衛生管理系統之依據。所有負管理責任者應展現其對安全衛生績效改善的承諾