a) 規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)；

b) 實現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時間表。








4.4.2 培訓(xùn)、意識和能力

組織應(yīng)確定培訓(xùn)的需求。應(yīng)要求其工作可能對環(huán)境產(chǎn)生重大影響的所有人員都經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)。

應(yīng)建立并保持一套程序，使處于每一有關(guān)職能與層次的人員都意識到：

    a) 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性；

    b) 他們工作活動中實際的或潛在的重大環(huán)境影響，以及個人工作的改進(jìn)所帶來的環(huán)境效益；

    c) 他們在執(zhí)行環(huán)境方針與程序，實現(xiàn)環(huán)境管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé)；

    d) 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。

從事可能產(chǎn)生重大環(huán)境影響的工作的人員應(yīng)具備適當(dāng)?shù)慕逃�、培�?xùn)和(或)工作經(jīng)驗，從而勝任他所擔(dān)負(fù)的工作。

4.4.3 信息交流

組織應(yīng)建立并保持一套程序，用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的

    a) 組織內(nèi)各層次和職能間的內(nèi)部信息交流；

    b) 與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、文件形成和答復(fù)。

組織應(yīng)考慮對涉及重要環(huán)境因素的外部聯(lián)絡(luò)的處理，并記錄其決定。

4.4.4 環(huán)境管理體系文件

組織應(yīng)以書面或電子形式建立并保持下列信息：

    a) 對管理體系核心要素及其相互作用的描述；

b) 查詢相關(guān)文件的途徑。

4.4.2 能力、培訓(xùn)和意識

組織應(yīng)確保所有為它或代表它從事組織所確定的可能具有重大環(huán)境影響的工作的人員，都具備相應(yīng)的能力，該能力基于必要的教育、培訓(xùn)，或經(jīng)歷。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。

組織應(yīng)確定和它的環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求并提供培訓(xùn)，或采取其他措施來滿足這些需求。并保存相關(guān)的記錄。

    組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，使為它或代表它工作的人員都意識到：

    a) 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性；

    b) 他們工作中的重要環(huán)境因素和實際的或潛在的環(huán)境影響，以及個人工作的改進(jìn)所能帶來的環(huán)境效益；

    c) 他們在實現(xiàn)環(huán)境管理體系要求方面的作用與職責(zé)；

d) 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。

4.4.3 信息交流

    組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的

a) 組織內(nèi)部各層次和職能間的信息交流；

    b) 與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、形成文件和答復(fù)。

組織應(yīng)決定是否與外界交流其重要環(huán)境因素，并將其決定形成文件。如決定進(jìn)行外部交流，就應(yīng)規(guī)定交流的方式并予以實施。

4.4.4文件

環(huán)境管理體系文件應(yīng)包括：