要求（適用時）； e） 確保審核組獨立于受審核的活動并避免利益沖突； f） 審核組成員與受審核方的有效協作能力以及審核組成員之間共同工作的能力； g） 審核所用語言以及對受審核方社會和文化特點的理解，這些方面可以通過審核員自身的技能或技術專家的支持予以解決。保證審核組整體能力的過程應當包括下列步驟： —— 識別為達到審核目的所需的知識和技能； —— 選擇審核組成員以使審核組具備所有必要的知識和技能。若審核組中的審核員沒有完全具備審核所需的知識和技能，可通過技術專家予以滿足。技術專家應當在審核員的指導下進行工作。審核組可以包括實習審核員,但實習審核員不應當在沒有指導或幫助的情況下進行審核。 在第4章所描述的審核原則的基礎上，審核委托方和受審核方均可依據合理的理由申請更換審核組的具體成員。合理的理由包括利益沖突（例如：審核組成員是受審核方的前雇員或曾經向受審核方提供過咨詢服務）和以前缺乏職業道德的行為等。這些理由應當與審核組長和負責管理審核方案的人員溝通，在決定更換審核組成員之前，他們應當與審核委托方和受審核方一起解決有關問題。 6.2.5 與受審核方建立初步聯系 與受審核方就審核的事宜建立初步聯系可以是正