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    與條款要求相關的法律法規(guī)要求的變化
 
    與2015版標準有直接關聯(lián)的法規(guī)（規(guī)章）就是2015年7月1日最新修訂實施的安監(jiān)總局令第80號《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》，其中規(guī)定需要持有國家《特種作業(yè)操作證》才能上崗操作的特種作業(yè)目錄包括：1.電工作業(yè)；2.壓力焊作業(yè)；3.高處作業(yè)；4.制冷與空調作業(yè)；5.煤礦安全作業(yè)；6.金屬非金屬礦山安全作業(yè)；7.石油天然氣安全作業(yè)；8.冶金（有色）生產安全作業(yè)；9.危險化學品安全作業(yè)；10.煙花爆竹安全作業(yè)；11.安全監(jiān)管總局認定的其他作業(yè)。
 
    這些涉及的特種作業(yè)人員在指定培訓機構均已接受過理論和實操培訓，并經考核通過發(fā)證，他們所從事的工作不僅影響質量管理體系績效和有效性，更關系到組織的安全生產和責任承擔。因此，各組織通常都會依據以上法規(guī)（規(guī)章）進行嚴格管理，及時督促持證人員到期復審及換證，避免人員資質過期或遺漏。
 
    勝任某些特定崗位的工作，還包括具備一定的身體條件，比如：從事帶電作業(yè)人員應具備健康要求；從事感官檢驗的人員應具備視力、聽力或嗅覺等條件要求；從事服務的人員一般有儀容、儀表、語言表達能力、身高等條件要求。這些方面，也是組織在選用人才時應當予以關注的。
 
    總體而言，2015版標準在人員能力要求方面，仍然遵循了"能力確定—采取措施—效果評價—保留證據"的PDCA循環(huán)模式，開創(chuàng)了選人、育人、用人、留人的新方式。與2008版標準相比而言，2015版標準要求更加靈活和貼近組織實際，融入了更多的現(xiàn)代組織對人員能力和意識的考量和測評方式，更加關注人員能力和意識的表現(xiàn)和結果，而相對弱化了對培訓的某些強制性要求，并給出了更多的提升人員能力的措施和方法，以供組織參考使用。
 

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更新時間：2023/12/28 14:36:59