【咨詢內(nèi)容介紹】

.公司介紹
廣東中歐企業(yè)管理研究所隸屬于東莞中歐管理咨詢事務(wù)所，成立于2006年，現(xiàn)有員工50多人，專職咨詢師30多人，有咨詢策劃部，輔導(dǎo)部，品牌推廣部，稽核部，資訊部，售后服務(wù)部六大部門。中歐企業(yè)管理研究所是專業(yè)的精益管理研究與咨詢機(jī)構(gòu)，研究對(duì)象為中國中小企業(yè)，目標(biāo)是打造中國式精益管理模式，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，為工廠贏得利潤。

二.業(yè)務(wù)范圍
1.工廠管理變革咨詢（核心產(chǎn)品)
2.工廠中高層管理人才培養(yǎng)與借用
3.ISO體系認(rèn)證咨詢
4.工廠管理培訓(xùn)

云浮,長沙EICC培訓(xùn),咨詢,童工


東莞中歐企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)公司.
云浮,長沙EICC培訓(xùn),咨詢,童工
1、條款內(nèi)容:  在制造的任何階段都不得使用童工。"童工"是指未滿15 歲（或在該國/地區(qū)法律準(zhǔn)許的情況下可為 14歲）、完成強(qiáng)制教育年齡、或該國/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士。符合所有法律法規(guī)的合法工作場所學(xué)徒計(jì)劃則不在此列。然而，所有18歲以下的工人不能執(zhí)行帶有危險(xiǎn)性的工作，并且考慮到教育的需要，應(yīng)限制其進(jìn)行夜間工作。
 
 
2、條款解釋: 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求供應(yīng)方遵守所有適用的童工法律，包括與最小年齡限制、工作時(shí)間限制以及禁止參加某些工種相關(guān)的法律規(guī)定。我國的法律規(guī)定16周歲以下的工人為童工. 在大多數(shù)國家或地區(qū)，學(xué)徒計(jì)劃受到法律的管制，對(duì)工作小時(shí)數(shù)、培訓(xùn)期限以及將同一工人歸為實(shí)習(xí)生的次數(shù)進(jìn)行了具體限制。 一些情況下，在培訓(xùn)期間，學(xué)徒計(jì)劃的報(bào)酬可能低于法律規(guī)定的最低工資。對(duì)于正式工人，供應(yīng)商必須遵守對(duì)培訓(xùn)期限的限制，該培訓(xùn)期限的限制必須嚴(yán)格遵守，并且工資必須被提高到正常的工資標(biāo)準(zhǔn)。
 
3、評(píng)估建議: • 了解當(dāng)?shù)厮�有的童工法律和法�?guī)。 • 調(diào)查雇用慣例，以便在雇用某個(gè)工人之前了解什么年齡范圍是允許的。 • 檢查可靠的年齡證明并保留一份證明年齡的相關(guān)文檔副本存檔。 • 如有必要，請(qǐng)核實(shí)年齡在 18 歲以下的工人沒有從事危險(xiǎn)性質(zhì)的工作。 • 確定年齡在 18 歲以下的工人是否僅在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工作。 • 了解當(dāng)?shù)厮�有關(guān)于實(shí)習(xí)生和學(xué)徒的法律。 • 確定在法律規(guī)定期限之外工人是否仍保持實(shí)習(xí)工資。 4、良好管理范例: • 供應(yīng)商將在雇用之前驗(yàn)證每個(gè)工人的年齡。 • 供應(yīng)商確保年紀(jì)小的工人不從事危險(xiǎn)工作。 • 供應(yīng)商確保年紀(jì)小的工人僅在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)被雇用工作。 • 供應(yīng)商有一個(gè)明確的雇用、培訓(xùn)和提拔實(shí)習(xí)生的計(jì)劃。 5、可能違反情況: • 使用合法雇用年齡以下的工人。 • 兒童出現(xiàn)在獲準(zhǔn)的獨(dú)立的托兒所以外的工作場所。 • 年紀(jì)小的工人未在適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件中工作：工作時(shí)間、加班時(shí)間、在上學(xué)時(shí)間工作、在危險(xiǎn)條件下工作。 • 當(dāng)工作場所中有工人看上去剛到合法年齡（特別是關(guān)于看上去年紀(jì)小的工人）時(shí)，而能夠證明所有雇員年齡的年齡記錄文檔卻不完整或缺少。



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更新時(shí)間：2014/5/22 15:20:18