【咨詢內容介紹】

一.公司介紹
廣東中歐企業管理研究所隸屬于東莞中歐管理咨詢事務所，成立于2006年，現有員工50多人，專職咨詢師30多人，有咨詢策劃部，輔導部，品牌推廣部，稽核部，資訊部，售后服務部六大部門。中歐企業管理研究所是專業的精益管理研究與咨詢機構，研究對象為中國中小企業，目標是打造中國式精益管理模式，培養團隊，為工廠贏得利潤。

二.業務范圍
1.工廠精益管理咨詢(核心產品)
2.工廠中高層管理人才培養與借用
3.ISO體系認證咨詢
4.工廠管理培訓


工會組織與集體談判，珠海，江門SA8000內審員培訓咨詢


工會組織與集體談判，珠海，江門SA8000內審員培訓，咨詢。東莞中歐管理培訓，咨詢事務所。
 
4. 組織工會的自由與集體談判的權利 4.1 公司應該尊重所有員工自由成立和參加工會， 以及集體談判的權利。 4.2 當自由組織工會和集體談判的權利受到法律限 制的時候，公司應該協助員工采用類似的方法來達 到獨立和自由結社和談判的權利。 4.3 公司應該保證工會代表不受歧視，并且在工作 環境中能夠接觸工會的會員。
標準要求公司充分尊重工人自由結社和集體談判的權利，允許工人自由組織工會和參加工會組織。公司不得干涉和限制工人自由結社的權利，也不得因工人參加工會而處罰或歧視他們，如拒絕雇傭、威脅開除、限制晉升職務、限制提升工資、限制加班或安排過多加班、或者調往工作條件差的崗位以示懲罰。 公司可以建立一個公正合理的解決勞資糾紛的機制，成立有工人代表參加的勞動爭議調解委員會，明確并公布解決勞動糾紛的程序和方法，指定專人負責收集處理工人的投訴和申訴。 當自由結社的權利受到法律限制時，如在中國，公司應協助工人通過類似方法實現這一權利。公司可以提供必要的培訓，解釋工會和工人代表的性質、功能、權利、選舉方法、與公司管理代表的溝通方式，等等，公司還可以提供合適的場地、資金、設備和工作時間，方便工人代表履行其職責。
在中國，公司有一個中華全國總工會下屬的工會并不能自動符合標準的要求，盡管該工會可能受到當地政府的表彰。只有該工會充分代表工人利益，工人代表可以充分接觸工人，并就工人關心的工作時間、工資報酬和安全衛生等勞工問題與公司管理代表進行有效的協商，爭取工人的基本權利，而且公司提供了合理的支持，才可能符合標準的要求。
工會會議記錄、與公司的協議書； 工會組織機構； 選舉程序； 工會代表職責； 工會活動記錄；


工會組織與集體談判，珠海，江門SA8000內審員培訓咨詢

更新時間：2014/5/22 17:18:24