【咨詢內(nèi)容介紹】

4.1.3 分包
認(rèn)證機(jī)構(gòu)決定將有關(guān)認(rèn)證的工作（如審核）分包給某一外部機(jī)構(gòu)或人員時(shí)，應(yīng)簽署一個(gè)正式的書面協(xié)議，內(nèi)容包括有關(guān)保密性的規(guī)定和避免利益沖突的條款。認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)：
a) 對(duì)分包的工作負(fù)全部責(zé)任，并且仍保留其批準(zhǔn)、保持、擴(kuò)大、縮小、暫停和撤銷認(rèn)證的職責(zé)；
b) 保證分包機(jī)構(gòu)或個(gè)人具備能力并滿足本文件的有關(guān)要求，而且保證分包機(jī)構(gòu)或個(gè)人不直接或不通過(guò)他們所在的組織以妨礙公正性的方式參與職業(yè)安全健康管理體系或其它管理體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施或保持的活動(dòng)；
c) 得到申請(qǐng)者或已獲證組織的同意
注：當(dāng)認(rèn)證機(jī)構(gòu)利用與其有協(xié)議的其它認(rèn)證機(jī)構(gòu)提供的工作來(lái)批準(zhǔn)自己的認(rèn)證（頒發(fā)自己的認(rèn)證證書）時(shí)，應(yīng)滿足a)和b)的要求。
4.1.4 質(zhì)量保證體系
4.1.4.1 認(rèn)證機(jī)構(gòu)的最高管理者應(yīng)制定質(zhì)量方針，包括質(zhì)量目標(biāo)及對(duì)質(zhì)量的承諾，并形成文件，同時(shí)應(yīng)保證質(zhì)量方針在各個(gè)層次中得到理解、實(shí)施和保持。
4.1.4.2 認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)本文件中的有關(guān)規(guī)定建立實(shí)施一個(gè)與所從事的工作類型、工作范圍和工作量相適應(yīng)的質(zhì)量保證體系。該質(zhì)量保證體系應(yīng)文件化，且認(rèn)證機(jī)構(gòu)的工作人員在需要時(shí)都能得到該文件。認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)保證有效地實(shí)施和運(yùn)行該文件化的質(zhì)量保證體系。
4.1.4.3 認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)指定一位可向最高管理者直接匯報(bào)的代表（可以是負(fù)有其它職責(zé)的人員），他應(yīng)有明確的職權(quán)，以行使以下權(quán)力：
a) 確保依據(jù)本文件建立、實(shí)施與保持質(zhì)量保證體系。
b) 向認(rèn)證機(jī)構(gòu)的管理者匯報(bào)該質(zhì)量保證體系的運(yùn)作情況以便進(jìn)行管理評(píng)審，并將管理評(píng)審作為質(zhì)量保證體系改進(jìn)的基礎(chǔ)和依據(jù)。
4.1.4.4 質(zhì)量保證體系應(yīng)以質(zhì)量手冊(cè)和相關(guān)的質(zhì)量程序的方式形成文件，質(zhì)量手冊(cè)至少應(yīng)包含或涉及以下內(nèi)容：
a) 質(zhì)量方針；
b) 對(duì)認(rèn)證機(jī)構(gòu)法律地位的簡(jiǎn)要說(shuō)明，包括所有者的名稱或姓名，如果另有控制者,也應(yīng)包括控制者的姓名；
c) 影響認(rèn)證質(zhì)量的最高管理者及其它認(rèn)證人員的姓名、資格及權(quán)限；
d) 表明從最高管理者到各個(gè)層次和部門的權(quán)限、責(zé)任、職能及其相互關(guān)系的組織機(jī)構(gòu)圖，特別應(yīng)表明負(fù)責(zé)審核的人員和做出認(rèn)證決定的人員之間的關(guān)系；
e) 認(rèn)證機(jī)構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)的描述，包括如4.1.2 c)所規(guī)定的管理者（委員會(huì)、小組或個(gè)人）的組成、職權(quán)范圍和程序規(guī)則的詳細(xì)情況；
f) 進(jìn)行管理評(píng)審的方針政策和程序；
g) 包括文件控制在內(nèi)的行政管理程序；
h) 與質(zhì)量有關(guān)的運(yùn)行職責(zé)與工作內(nèi)容，以使每個(gè)人的職責(zé)和權(quán)限為所有相關(guān)人員了解；
i) 認(rèn)證機(jī)構(gòu)人員(包括審核員、技術(shù)專家)的聘用、培訓(xùn)及其監(jiān)督考核的方針政策和程序；
j) 分包方名單，以及對(duì)其能力進(jìn)行評(píng)價(jià)、記錄和監(jiān)控的詳細(xì)程序；
k) 處理不符合項(xiàng)以及確保所采取的糾正措施的有效性的程序；
l) 識(shí)別和獲取有關(guān)職業(yè)安全健康法律法規(guī)及其它要求和最新技術(shù)知識(shí)的程序；
m) 實(shí)施認(rèn)證過(guò)程的方針政策和程序，包括：
1) 頒發(fā)、保持和撤銷認(rèn)證文件的條件；
2) 對(duì)職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證中所用文件的使用和使用情況的驗(yàn)證；
3) 對(duì)組織的職業(yè)安全健康管理體系進(jìn)行審核和認(rèn)證的程序，包括評(píng)價(jià)組織危害識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及分級(jí)控制管理程序和實(shí)施過(guò)程的適宜性、充分性、有效性的審核程序；
4) 對(duì)已獲證組織進(jìn)行監(jiān)督和復(fù)評(píng)的程序；
n) 處理申訴、投訴和爭(zhēng)議的方針政策和程序；
o) 參照ISO10011-1的規(guī)定實(shí)施內(nèi)部審核的程序。
4.1.5 批準(zhǔn)、保持、擴(kuò)大、縮小、暫停和撤銷認(rèn)證的條件
a) 認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)規(guī)定批準(zhǔn)、保持、擴(kuò)大和縮小認(rèn)證的條件，以及對(duì)獲證組織的認(rèn)證范圍部分或全部暫停或撤銷認(rèn)證的條件。認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)特別要求組織將任何擬對(duì)職業(yè)安全健康管理體系的變動(dòng)或其它可能影響其體系符合性的變動(dòng)及時(shí)通報(bào)認(rèn)證機(jī)構(gòu)。
b) 認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)要求組織擁有一個(gè)文件化的符合《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》或其等同標(biāo)準(zhǔn)或其它規(guī)范性文件的職業(yè)安全健康管理體系。
c) 認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)具備文件化的程序，對(duì)以下活動(dòng)進(jìn)行控制：
1) 批準(zhǔn)、保持、暫停和撤銷認(rèn)證；
2) 擴(kuò)大或縮小認(rèn)證范圍；
3) 當(dāng)組織發(fā)生了嚴(yán)重影響其活動(dòng)與運(yùn)行的變動(dòng)（如所有權(quán)變動(dòng)、人員或設(shè)備、工藝的變動(dòng)）時(shí)，或者通過(guò)對(duì)某投訴的分析或任何其它信息表明獲認(rèn)證組織不再滿足認(rèn)證機(jī)構(gòu)的要求時(shí)，應(yīng)進(jìn)行復(fù)評(píng)；
4) 評(píng)價(jià)和記錄組織對(duì)所有不符合項(xiàng)采取的糾正措施，包括組織對(duì)認(rèn)證的錯(cuò)誤宣傳或以誤導(dǎo)的方式使用認(rèn)證證書所產(chǎn)生的不符合項(xiàng)并提出采取糾正措施的要求。

更新時(shí)間：2016/10/10 17:36:12