【咨詢內(nèi)容介紹】

東莞中歐企業(yè)管理咨詢事務(wù)所
認(rèn)證咨詢業(yè)務(wù)范圍
ISO9000質(zhì)量                   ISO14000環(huán)保
OHS18000安全                 QC080000有害物質(zhì)
TS16949汽車                   AS9000航空
IRIS鐵路                      WRAP服裝社會(huì)責(zé)任
TL9000通訊                    ISO13485醫(yī)療器械
ISO22000食品                  GMP良好操作規(guī)范
有機(jī)食品                       SA8000社會(huì)責(zé)任
ETI英國道德貿(mào)易               AVE德國道德貿(mào)易
BSCI商界社會(huì)責(zé)任             ICTI玩具  
C-TPAT反恐                   CCC強(qiáng)制性
EICC電子信息                 GB50430建筑
ISO27000信息安全              FSC森林
ISO14064碳排放
社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠                  反恐驗(yàn)廠
內(nèi)審員培訓(xùn)                    各種管理培訓(xùn)


廣東中歐管理研究所業(yè)務(wù)范圍：


全天駐廠實(shí)效管理變革



南寧，杭州ICTI培訓(xùn)咨詢，禁止精神虐待員工

東莞中歐企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)公司。
 
1.  目的:
公司執(zhí)行公正.公平.公開的管理及合理的用人政策, 以客觀.不帶任何精神虐待行為進(jìn)行管理, 特制訂本政策。
2.  范圍：
適用本廠內(nèi)部所有工作的人員。
3. 權(quán)責(zé):
3.1人事部:遵守《處分管理政策》文件規(guī)定。完善員工代表機(jī)制,維護(hù)員工的自身權(quán)利。
4. 定義:
精神虐待: 遵守國家勞動(dòng)法律.法規(guī)的管理規(guī)定, 保護(hù)員工勞動(dòng)管理制度; 公司本著"公平招
工, 無種族.膚色.宗教.性別.體能.國籍歧視, 不招未滿16周歲童工,不收任何押
金"的管理政策, 不使用對(duì)員工采取工廠紀(jì)律和精神虐待的管理政策。 （南寧ICTI培訓(xùn)咨詢）
5.作業(yè)內(nèi)容:
5.1工廠對(duì)員工不使用工廠紀(jì)律和精神虐待的管理行為:
  1).工廠規(guī)定對(duì)所有員工不可使用工廠紀(jì)律和精神虐待的管理行為, 一旦發(fā)現(xiàn)有此行為,
將會(huì)嚴(yán)肅處理。
2).本廠建立公正.公平.公開的管理政策, 以客觀.不帶任何歧視行為地進(jìn)行對(duì)員工安排
工作。
3).在對(duì)員工進(jìn)行安排作業(yè)的前題之下, 各部門必須考慮并遵守執(zhí)行<不強(qiáng)迫使用勞工
管理政策>.<未成年工管理政策>.<女職工勞動(dòng)保護(hù)管理政策>等文件規(guī)定。
      4).工廠規(guī)定: 當(dāng)員工有違反公司規(guī)定和行為時(shí),公司應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行教育.口頭警告和
書面警告.或者記小過.記大過.終止勞動(dòng)合同等措施。
  5.2對(duì)違反工廠紀(jì)律和精神虐待的申訴和處理:
      1).當(dāng)員工受到工廠紀(jì)律違反和精神虐待行為時(shí), 可向員工代表申訴。
      2).員工代表在收到歧視投訴時(shí),有權(quán)立即向有關(guān)部門展開調(diào)查, 若調(diào)查屬實(shí)時(shí),員工代
表應(yīng)向公司管理層投訴并嚴(yán)肅處理。
6.表格:
6.1<警告書>---------------- P-CS-WL-008/B-01


南寧，杭州ICTI培訓(xùn)咨詢，禁止精神虐待員工

更新時(shí)間：2014/5/22 15:59:35