【課程大綱】【課程大綱】
模塊一 五步連貫股權激勵法
（一）股權激勵"前奏曲"
1．股權激勵的概念
2．中國票號中傳統的"身股機制"
3．中國式股權激勵與西方式股權激勵的差異
4．股權激勵的原理
思考：財聚人聚VS財散人聚？朝三暮四vs朝四暮三？ （二）股----"好的模式是成功的一半"
1．股權激勵工具的類別
2．股票期權
3．股票增值權
4．限制性股票
5．績效股票
6．模擬股票
研討：如何根據自身情況,選擇合適的股權激勵模式組合？
（三）人----"重在人力資本投資"
1．對"崗"還是對"人"?
2．從精英到員工,多大范圍股權激勵才合適？
3．工作性質與股權激勵：高管,核心技術人員,還是營銷骨干？
4．定人三原則
5．股權激勵留人的核心在哪里？ （四）價----"人力資本可計量"
1．如何給企業合理估值定價？上市公司的期權定價模型
2．如何給人員合理估值定價？
3．技術管理要素如何合理入股？
4．如何合理設計激勵杠桿？
思考1：內部市場價格VS 外部評估價格？
思考2：市夢率、市銷率與市盈率
（五）量----"過猶不及,與時俱進"
1．你的蛋糕有多大？
2，從百分之一到百分之十
3．六十年后看你的企業
思考：如何合理分配股份,期權額度和數量？既不缺乏激勵力度，又避免過度激勵導致稀釋股權。 （六）時----"嵌套與循環"
1．生命周期vs行業特點
2．股權激勵的長周期與短周期
3．延期支付與股權激勵
4．8年限制期
思考：如何選擇"對的時間"來完成對的事？金手銬是如何鑄就的？
模塊二 股權激勵方案設計技巧
（一）案例深度剖析
1．創業期股權激勵案例
2．成長期股權激勵案例
3．成熟期股權激勵案例 （二）股權激勵方案設計
1．股權激勵的定位
2．股權激勵設計框架
3．股權激勵關鍵點控制
【講師介紹】主講人：薛中行---中國股權激勵第一人
中國證監會登記結算股權激勵課題組組長、資深投資銀行專家
經世股權投資管理股份有限公司董事長（下轄4支成長型基金，管理資產超過10億）
清華大學、北京大學、上海交大、浙江大學等多家著名院�？妥淌�，主講的股權激勵課程授課滿意度連續5年排名第1
"五步連貫股權激勵法"創始人、擔任百余家企業的首席咨詢顧問
阿里巴巴、寶鋼股份、青島海爾、海南航空、復星醫藥等幾十家知名上市公司的首席股權激勵咨詢顧問
導師授課風格
理論聯系實際、深入淺出
實操性極強，有實例、有工具，學能致用
風趣幽默、注重互動、鼓勵參與
【培訓對象】參課對象：企業總裁、董事長、總經理、決策者、人力資源總監、財務總監中高層管理人員
更新時間：2012/5/21 10:07:11
