2016年中勞動領域的新法規(guī)新動向盤點（上海，9月26日）
課程類型：	人力資源	授課語言：	普通話
總學課時：	1天	培訓費用：	3500元
授課時間：	2016年09月26日至2016年09月26日	授課地點：	上海
瀏覽次數(shù)：	11782次	參加培訓：	在線報名

2016年中勞動領域的新法規(guī)新動向盤點（上海，9月26日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網(wǎng)  
【培訓日期】2016年9月26日
【培訓地點】上海
【課程背景】
2015年國家陸續(xù)發(fā)布《關于構建和諧勞動關系的意見》、《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見稿）》、《關于貫徹實施勞動合同法若干意見（討論稿）》、《司法解釋（五）（討論稿）》等一系列勞動法法規(guī)征求意見和討論稿，以及財政部部長樓繼瑋對《勞動合同法》修法的表態(tài)。2016年人社部及各地的降低社保費率的最新動態(tài)、各地上調(diào)最低工資的最新動態(tài)、工傷最新規(guī)定。那么，企業(yè)要如何理解、合規(guī)管理與應對？ 國內(nèi)部分大型制造業(yè)撤資。面對以上企業(yè)用工難度和風險的增大和勞資關系的日漸復雜，企業(yè)應該如何運用最新的法律手段和協(xié)商手段來處理緊張、繁雜的勞資關系呢?
為幫助企業(yè)全面梳理2016年的相關法規(guī)并深入了解熱點事件與經(jīng)典案例，曼頓咨詢特別邀請著名的勞動法權威董保華教授從供給側改革與勞動合同法修法、降低成本、靈活用工和勞動合同法修訂四大塊內(nèi)容為您深入地分析當前中國的雇傭環(huán)境及政策走向，全面解讀2016年勞動領域的法律法規(guī)，清晰地梳理最新典型案例背后的博弈，并且提供寶貴的實操建議和技巧。

【課程大綱】
一、概述：供給側改革與勞動合同法修法
1，中共中央《關于構建和諧勞動關系的意見》;
2，財政部部長樓繼瑋對《勞動合同法》修法的表態(tài)；
3，人社部部長尹蔚民對《勞動合同法》修法的表態(tài)；
4，最高院2015年底的新解釋；
5，中央供給側改革職工分流安置的表態(tài)及相關措施；
6，撤資風潮：制造業(yè)撤資：飛利浦照明深圳工廠關閉；珠海及成通訊宣布關閉；富士康逐步撤離大陸

二、降低成本
1，人社部及各地的降低社保費率的最新動態(tài)；
25省份出臺方案聚力"降成本" 集中減輕企業(yè)五大負擔
人力資源社會保障部、財政部關于階段性降低社會保險費率的通知
新一輪社保降費潮來襲：新一輪社保降費潮來襲
2，各地上調(diào)最低工資的最新動態(tài)；
3、工傷最新規(guī)定；關于"組織活動"的認定
針對外出旅游的潛在事故風險，公司應如何避免？
下班買菜算工傷—案例分享
上下班途中受傷是否算工傷
4，財政部、國家稅務總局《關于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》；
5，（財稅〔2016〕36號）關于勞務派遣納稅方法。
勞務派遣服務費抵扣政策的通知
現(xiàn)有配套政策無法滿足派遣轉外包的需求
關于稅收的改進建議及未來趨勢
人力資源服務外包的增稅方式
6、成本增加
人力資源社會保障部關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知（人社部函〔2016〕114號）
高溫津貼—上海案例分享
生育政策---痛經(jīng)假
2.5天休假---浙江和廣東兩省發(fā)布文件，加入"2.5天休假"模式。河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、福建等8個省份正式出臺意見，明確提出鼓勵有條件的地方和單位實行2.5天休假模式。
7、如何有效降低用工成本
規(guī)章制度如何調(diào)整？
工資結構如何調(diào)整？

三、靈活用工
1、非標準勞動關系、非勞動關系的闡述與分析
固定期限勞動合同、事實勞動關系、勞務派遣、非全日制、借調(diào)用工、
服務外包、實習生用工、退休反聘、勞務用工
2、不勝任案例分享
3、末位淘汰爭議
4、勞務派遣暫行規(guī)定
勞務派遣、人事代理、服務外包的區(qū)別？
外包？業(yè)務外包？人力資源服務外包？
討論：退休反聘人員的傷亡問題如何處理？
5、2016年4月26日北京西城法院召開"縱深化勞動者權益保護典型案例"新聞通報會，向社會公布了十大勞動爭議典型案例
6、學生身份可以建立勞動關系—案例分享
7、靈活用工建議

四、勞動合同法修訂
1、勞動力市場靈活性不夠的三大失衡
（一）嚴格限制用人單位解雇權利與過度放任勞動者辭職自由的失衡
（二）全面靜態(tài)書面化的法律要求與用人單位動態(tài)調(diào)整的失衡
（三）標準勞動關系與非標準勞動關系的失衡
2、業(yè)用工成本較高的三大失衡
（四）勞動力成本市場調(diào)節(jié)與政府調(diào)控的失衡+武漢
（五）勞動關系調(diào)整中經(jīng)營成本與摩擦成本的失衡
（六）用人單位與勞動者爭議解決成本的失衡
3、立法過度傾斜的四大系統(tǒng)性制度失衡
（七）用人單位照顧義務與勞動者忠誠義務的失衡
（八）勞動者獎勤與懲懶的失衡
（九）法律保護一刀切與分層分類適用的失衡
（十）剛性調(diào)整與彈性引導的失衡
2.解雇與辭職；"約定終止"與"法定解除"
員工變得"只進不出"；收入變得"只增不減"；管理人員"只上不下"

【講師介紹】
  董保華老師,曼頓培訓網(wǎng)(深講師。董保華先生現(xiàn)任華東師范大學教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、上海市勞動和社會保障學會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員。董保華先生作為首批通過律師執(zhí)業(yè)資格考試的律師執(zhí)業(yè)年限已達30年，先后被著名法律評級機構錢伯斯專業(yè)評審機構評選為2012年及2014年亞洲勞動法領先律師，在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》中，被評選為中國區(qū)勞動法專業(yè)律師第一人，獲得"業(yè)界賢達"的殊榮。董保華律師善于處理勞動法領域各類疑難案件，執(zhí)業(yè)以來處理各類勞動爭議案件達數(shù)百起，同時協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項目并收獲頗多好評。作為上海保華律師事務所的首席專家，指導并幫助全所律師為客戶提供全方位高質(zhì)量的勞動法法律服務，受到了幾百家客戶的一致肯定。
董保華先生長期參與眾多國際訴訟與大型國際糾紛，并就勞動法領域的各種問題撰寫法律意見書及擔當專家證人，并獲眾多好評。

【費用及報名】
1、費用：培訓費3500元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網(wǎng)：(每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)

董保華老師,曼頓培訓網(wǎng)(深講師。董保華先生現(xiàn)任華東師范大學教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、上海市勞動和社會保障學會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員。董保華先生作為首批通過律師執(zhí)業(yè)資格考試的律師執(zhí)業(yè)年限已達30年，先后被著名法律評級機構錢伯斯專業(yè)評審機構評選為2012年及2014年亞洲勞動法領先律師，在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》中，被評選為中國區(qū)勞動法專業(yè)律師第一人，獲得"業(yè)界賢達"的殊榮。董保華律師善于處理勞動法領域各類疑難案件，執(zhí)業(yè)以來處理各類勞動爭議案件達數(shù)百起，同時協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項目并收獲頗多好評。作為上海保華律師事務所的首席專家，指導并幫助全所律師為客戶提供全方位高質(zhì)量的勞動法法律服務，受到了幾百家客戶的一致肯定。
董保華先生長期參與眾多國際訴訟與大型國際糾紛，并就勞動法領域的各種問題撰寫法律意見書及擔當專家證人，并獲眾多好評。

2016年中勞動領域的新法規(guī)新動向盤點

上一課程：戰(zhàn)略人才規(guī)劃工作坊（北京，9月23日） 下一課程：QCC品管圈活動實務（蘇州，8月29-30日）

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