SA8000社會責任管理體系
SA8000標準是由SAI組織制定的針對所有行業領域工作場所的全球首個道德規范國際標準，標準規定了雇主在工作場所方面須符合的自愿性要求，包括工人的權利、工作環境以及管理體系，確保其所供應產品符合社責任標準要求，保護人類基本權益、企業員工薪酬、工作環境、健康與安全等具體問題。

什么是SA8000:2014
1、SA8000:2014取代以前的版本： 2001，2004 及 2008，這是 SA8000 標準的第四版。SA8000 是可供第三方認證審計的的自愿性標準，規定組織必須達到要求，包括建立或改善工人的權利、工作環境和有效的管理體系。SA8000普遍適用于各種類型的組織，對組織規模、地理位置或行業部門沒有限制。
2、SA8000:2014 標準的制定是基于聯合國人權宣言、國際勞工組織公約，國際人權規范和國家勞動法律的規定。規范性的SA8000認證審計參考文件包含 SA8000:2014 標準和 SA8000 的執行績效指標附件，以及促進了解如何符合此標準 SA8000 指南文件。
作為規范性文件，SA8000執行績效指標附件為已獲取 SA8000 證書的組織設定了最低的執行績效指標。績效指標附件可以從SAI網站上獲得。
3、SA8000 指南用于解釋SA8000 標準及如何實施該標準的要求。指南文件提供了驗證合規性方法的實例。它可以作為審核員及那些希望獲取 SA 8000 認證的組織的指導手冊。SA8000 指南可以從SAI 網站上獲得。
4、盡管SA8000 具有普遍適用性，認證在原則上適用于任何國家或行業，但也存在例外情況。SAI咨詢委員考慮到某些領域因為行業規范和技術要求難以達到 SA8000所有標準要求。這些例外情況的清單可以在 SAI 網站上獲得。

實施SA8000:2014認證的收益
1、證明其履行了遵守社會責任商業準則的承諾；
2、提升內部工作士氣，營造公平、安全、平等的工作環境，改善工作條件。
3、為自身品牌保駕護航。
4、提高其作為履行社會責任的企業公民的聲譽。
5、增強消費者信心，獲得投資者的積極評價。
6、增加產品出口歐美地區的機會。

SA8000:2014認證流程
1、公司提交申請書：當公司完成準備工作，基本具備認證條件時，可向認證機構遞交申請書，也可提前提交申請，在認證機構的指導下進行準備。
2、評審和受理：認證機構對公司遞交的申請書進行評審，審核其內容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。
3、簽訂合同：認證機構和委托方可就審核范圍、審核準則、審核報告內容、審核時間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關系，繳納申請費。
4、提交文件：合同簽訂后，被審核方應向認證機構提供社會責任管理手冊、程序文件及相關背景材料，供認證機構進行文件預審。
5、組成審核組：在簽訂合同后，認證機構應指定審核組長，組成審核組，開始準備工作。
6、文件預審：由審核組長組織審核組成員進行文件預審，如果社會責任管理文件存有重大問題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進行修改并重新遞交文件。如文件無重大問題，則開始準備正式審核。
7、審核準備：審核組長組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現場審核檢查表。
8、認證審核：由認證機構按審核計劃對被審核方進行認證審核。
9、提交審核報告和結論：根據審核結果可能有三種結論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。
10、技術委員會審定：對審核組推薦注冊的公司，認證機構技術委員會審定是否批準注冊，如未獲批準則需重新審核。
11、批準注冊：認證機構對審定通過的公司批準注冊。
12、頒發認證證書:認證機構向經批準注冊的公司頒發SA 8000認證證書。
13、獲證公司公告:認證機構將獲證公司向SAI備案，由SAI在公布。
14、監督審核:認證機構對獲證公司進行監督審核，監督審核每半年一次，認證證書有效期為三年，三年后需進行復。