但近幾十年來，商科教育已不再強調傳統價值觀，人們學習和工作的動機更加實際，多是為了找一份好工作或者為了賺錢，不再有來自內心深處的根本動力。職業精神逐漸失落，工作的創造力難以發揮出來，甚至走入歧途。安然等公司虛假賬目反映的管理層欲望膨脹和道德失范，金融危機中顯現的企業過分追求虛擬利潤的行為，都緣于此。而日本呢，稻盛和夫擔憂地說，二十世紀九十年代之前人們就已經不再重視勤奮、刻苦、嚴謹的生活方式，青年人更熱衷于取得美國商學院的學位，好攀上更高的位置。

說到底，職業精神的淪喪正是企業各種危機的根本原因。普通員工缺乏職業精神，導致無序、低效和口不應心，養成企業的各種壞習慣。而沒有職業精神的企業管理者，則直接導致企業經營哲學和經營理念的偏差，將企業推向失敗的泥潭。德魯克在晚年曾認為，公司領域的改進需要整個社會的信仰復興。重塑職業精神應該是題中應有之義。

認為失敗之鑒："中國式失敗"的啟示

在世界著名失敗企業的名錄上，華商企業別具特點，王安電腦公司就是一個典型案例。改革開放以來，在經濟發展的大潮中也出現了"中國式失敗"的獨特景觀。許多企業如同焰火般倏然升騰，又在一夜間隕落飄散。吳曉波的《大敗局》一書總結了中國草創型企業家共有的"失敗基因"：普遍缺乏道德感和人文關懷意識，普遍缺乏對規律和秩序的尊重，普遍缺乏系統的職業精神。由于文化和社會的原因，中國企業"先天不足"，企業家又缺乏持續自我提升的自覺意識，往往還沒有真正成功就已經敗走麥城。

中國歷史上長期的重農抑商政策不能產生適應商業文明的職業精神，如今也仍未建立起一套堅實、統一、穩固的商業倫理價值觀。改革開放以來，在經濟快速發展的同時，社會價值觀的沖擊帶來了商業倫理的扭曲和失范，在社會生活中呈現眾多負面特征：弄虛作假，巧取豪奪，為達目的不擇手段，追求利潤而不顧公益和社會底線;導致社會大眾對商界缺乏足夠的信任，成為許多中國企業難以做大、難以受人尊敬的重要原因。

在全球化時代，國內企業家可以便捷地分享世界優秀企業的成功經驗。然而與"成功學"相比，學習"失敗學"也同樣重要。失敗的企業具有反面教育價值，從思考安然、雷曼兄弟等為何土崩瓦解中學到的東西，并不比從韋爾奇、郭士納身上學到的少。在中國的本土語境中也不乏值得學習的失敗案例，可企業家多對此不屑，紛紛從曾國藩、胡雪巖身上學習為商之道。殊不知，如果不能從根本上審視、反思和戒除內在的"文化惡習"和制度劣根性，中國企業還將在徘徊、困頓中錯過更多機會。