ü        當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門下發(fā)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
ü        驗(yàn)證廠培訓(xùn)的工人的最低薪水是多少；
ü        驗(yàn)證未訓(xùn)練的員工的最低薪水是多少；
ü        驗(yàn)證如何支付給員工工資的；
ü        多久發(fā)一次工資；
ü        有否讓員工帶工作回家；
ü        如果是計(jì)件工資使用什么記錄來計(jì)算員工的工資的；
ü        員工的工資表中，有無其它的扣除部分；
ü        驗(yàn)證是否有些員工不能得到公司的福利；
ü        支付超時(shí)工時(shí)時(shí)，是如何的計(jì)算的；
ü        是否有抵債勞工；
ü        驗(yàn)證廠方是否按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法落實(shí)上班時(shí)間；
ü        員工的勞動(dòng)權(quán)益是否得到了保障，如：一天工作多少小時(shí)，每周上班多少天等.
審核的程序和方法
1．首次會(huì)議
①介紹審核的目的、方法、時(shí)間安排、工作分工等。
②提出需要審核的文件和資料清單
③解釋工人訪談的方法和要求
④回答工廠代表提出的疑問
2．工廠參觀
①了解工廠基本情況，廠房、人數(shù)、宿舍等
②熟悉路線，了解重點(diǎn)
3．文件和記錄檢查
①ICTI所要求的各種文件資料
②檢查12個(gè)月的記錄，最后3個(gè)月必須符合ICTI的要求
4．現(xiàn)場檢查
①包括生產(chǎn)車間、倉庫、宿舍飯?zhí)谩⑾词珠g、門衛(wèi)、醫(yī)療室等。
②重點(diǎn)關(guān)注ICTI三大原則
③了解生產(chǎn)情況，現(xiàn)場記錄工人活動(dòng)
④若有需要，可能拍照
5．工人訪談
①隨機(jī)抽取
②年齡可疑
③工廠代表不得參加，單獨(dú)房間進(jìn)行,或在現(xiàn)場遠(yuǎn)離管理的場所
④可能是一對一，也可能是一對一組
6．末次會(huì)議
①出具臨時(shí)報(bào)告，決定是否推薦
②10天出具正式報(bào)告
③感謝廠方配合
④回答工廠提出的疑問
其中3。4。5有可能同時(shí)進(jìn)行
 
 
ICTI 自我檢查表
驗(yàn)廠工廠自查表
1、工廠規(guī)定最低工作年齡是多少？
2、有無針對學(xué)齡兒童的工作經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)化培訓(xùn)計(jì)劃？
3、對不滿18周歲的工人是否有限制？
4、工廠采用什么措施確定工人的年齡？
5、所有的工人是否自愿工作？工廠如何確保所有工人都是自愿工作？
6、工廠是否有囚犯或被軍隊(duì)或當(dāng)?shù)卣�府委派的工人�?br>7、下班時(shí)工人是否可以自由離開工廠？
8、警衛(wèi)是否只是負(fù)責(zé)工廠的財(cái)產(chǎn)和運(yùn)作的安全？如果是，那他們的職責(zé)是什么？
9、工人是如何招聘進(jìn)來的？
10、工人行為不當(dāng)或表現(xiàn)不佳，采取什么處罰機(jī)制？
11、工廠的招聘是否基于年齡、性別、種族、性取向、政治歸屬和國籍？
12、熟手工人的最低工資是多少？非熟手工人？
13、工人工資通過什么方式支付？現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬和支票等
14、工人的工資是計(jì)件、計(jì)時(shí)或月薪？
15、工人上班是否要打卡？
16、多久發(fā)放一次工資？